美国劳工部颁布新规称将H1B和绿卡申请的最新工资要求将再次延期18个月，也就是到2022年年底生效。这意味着这次H1B 改革的拉锯战将再度延长。

对于想要申请美国H1B和绿卡的申请者而言，最近的心情可谓一波又三折！3月12日，劳工部发布延期公告，宣布H-1B和绿卡涨工资最终规则再延期60天，从5月14日开始生效。

事件回顾

· 2020年10月初，特朗普政府时期，美国劳工部出台了一个法规。把H1B和绿卡的申请工资要求大幅提高，并作为final rule直接发布要立刻生效。然而，美国各界人士对该项法规发起诉讼。

· 12月份，北加州地区法院的法官出手，将其暂停。办理H1B和绿卡的工资要求也重新降回原来的数目。

· 到了2021年，1月14日，美国劳工部出台了一个新规，宣布H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高！

· 1月20日，拜登上台，白宫宣布任何已经公布但尚未生效的最终规则可能会被推迟到2021年3月21日，包括H-1B和绿卡涨工资最终规则。

· 3月12日，劳工部发布延期公告，宣布H-1B和绿卡涨工资最终规则再延期60天，从5月14日开始生效。

（3月12号部分的方案）

随着12号的消息公布，暗示了拜登政府经历了2个月的考虑，对于这项法案给出了认可的答案。这在美国各个圈子引起了轩然大波。

在经历了数十天的，各界人士和留学生们的努力之下，本周的改革推迟的消息也是让不少人心中的大石头暂时放了下来。

虽然这次再度推迟给这项法案的实行再度蒙上了一圈问号。不过对于在明年入职的小伙伴们来说，后年的H1B申请仍然可能按照改革后的要求实行。

两个结果：

· 如果延期提议不通过，那么实施时间为2021年5月14日

· 如果延期提议通过，那么实施时间为2022年11月14日

也就是说，H1B最低工资线调整是肯定的，只是实施时间是早还是晚而已。

H1B最低工资线调整是肯定的，只是实施时间是早还是晚而已。因此，我们再次来看看本次新规的细节。

如果延期提议不通过

那么2021年5月14日实施，最低工资线调整后如下：

新规细节

新规的核心，就是是提高每个level对应的工资要求（百分比）。

可以明显得看出，调整后的最低工资线，相比与目前的工资线，出现了大幅度，甚至是翻倍的增加。

以level1为例，从17%调整为35%后，比level的原24%都要高出不少。

如果延期提议获通过

那么将于2022年11月14日实施，期间将设过渡期。

新规执行以后将不会马上要求按照工资标准100%的执行。按照申请人群的不同，分别给出了不同过渡时间，最低工资线比例也有所不同。

针对新申请H1B/H1B第二次延期/跳槽更新H1B的人来说，从2023年开始，新工资水平将分为两步实行。

1. 从2023年1月1日到2023年12月31日，工资需达到新规要求的90%；

2. 从2024年1月1日起，工资必须达到新规水平。

新政调整后的影响

拜登政府当然支持合法的职业移民，但在涨工资标准和H1-B抽签优先级这点上，有人觉得，美国政府这样做是为了将H1B签证“精英化、高级化”。

有人有益

工作经验丰富的高级技术人员，比如30岁+的中国/印度/欧洲各国码农，可以“肉身翻墙”直接来美国工作了。无论是否拥有美国学历，只要能拿到高级offer（互联网公司大公司Senior Engineer），H1B抽签命中率大涨，符合新规的工资标准，他们就是受益群体。

这些技术人才，如果曾在美国留学，取得研究生学历，抽签命中率会是100%。所以，高级人才的流动，今后会更容易。

有人折损

而应届留学生这个群体（New Grad），无论是中国、印度还是其他地方来的，薪资级别低的同学则利益受损。

当然，留学生群体里也要细分：

1、非STEM专业 + new grad以后抽签更难了，这些专业即使是博士，可能wage level也不高。

2、有STEM专业硕士和博士学位的人，一看运气（毕竟可以抽多次），二看升职涨薪速度。互联网公司码农肯定最占便宜。

文章来源：美国移民超市。