近日，美国移民局（USCIS）向白宫预算管理办公室（OMB）提交了一份新法规草案，拟废除当前H-1B等非移民工作签证持有人在失业或离职后的60天宽限期。

消息一出，在美留学生和职场人等群体中引发强烈关注。60天宽限期，一直是H-1B持有人换工作、转身份的“缓冲窗口”。如果该法规落地，持H-1B等工作签证的外籍人士一旦失去工作，可能将面临立即失去合法留美身份的局面。

失业当天就要收拾行李离境？目前进展到哪一步了？留学生和职场人该如何应对？赶紧跟着小帮一起往下看！

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“60天宽限期”面临取消？

据外媒报道，美国国土安全部（DHS）已于8月6日向OIRA提交了一份编号为RIN 1615-AD22的法规草案，正式名称为《取消可自由裁量的60天宽限期》（Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period）。

该项新规，意在废除当前H-1B等非移民工作签证持有人在失业或离职后的60天宽限期。

目前，该新规草案正处于政府内部审查阶段。一般，行政法规的立法流程需经过几个程序：

1. OMB的草案审查2. 对外公示，听取意见3. 进行修订，再正式发布

整个流程都走完，通常需要半年到一年，快的话也需要3-6个月。在最终规则正式生效前，现行60天宽限期依然有效。

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新规有何影响？

要理解这次变化的冲击力，需要对比一下现行规则和新规可能带来的改变。

当前这项60天宽限期的法规，是奥巴马政府在2016年发布，并于2017年1月17日开始生效，涵盖E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN等主要非移民工作签证。

该机制的设立初衷，是为了缓解突发失业对外籍专业人才造成的制度性冲击，允许他们在最高60天的宽限期内寻找新雇主并提交H-1B转换，或做变更为身份申请。

一旦新法规发布并实施，将意味着包括H-1B、L-1、O-1、TN等在内的大量就业类非移民身份持有人，在被裁员、辞职或雇佣关系结束后，将失去目前最长60天的身份缓冲期，面临身份失效离境的风险。同时持有人家属身份也将同步失效，配偶工卡作废、子女学业中断。

值得注意的是，现行60天宽限期设立之初，美国移民局就曾明确说明：这属于国土安全部的酌情安排，并非不可剥夺的法定权利。换言之，DHS（美国国土安全部）有权根据具体情况缩短或取消该期限。

*目前该项新规草案的文本并未发布，以上新规的内容为行业分析预测，仅作参考。

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美国H-1B政策持续收紧

此次拟取消60天宽限期，并非孤立事件。近年来，美国H-1B签证政策一路收紧，从注册费用到抽签机制，从审批标准到附加费用，门槛不断抬高：

梳理这一系列政策，可以清晰地看到一条主线：美国正在系统性地收紧非移民工作签证。

60天宽限期是否最终取消，需经过法规流程后才能确定，但政策收紧信号已经非常明确。对于留学生和在美职场人来说，与其在政策变动中被动等待，不如主动规划不依赖雇主、自由度更高的Plan B身份方案，例如EB-1A、NIW、EB-5......

对于急需获得合法身份的申请人来说，EB-5新法目前无排期，支持“双递交”（I-526E+I-485同步递交），可在美快速锁定合法身份。

小帮会持续跟进政策的最新进展，给大家带来最新消息！