没有预警，没有面谈——2026年3月31日凌晨，美国全球软件巨头之一甲骨文（Oracle）突然向员工群发出一封“解雇邮件”。

而在这场裁员里，有一个群体，比其他人更慌——H-1B签证持有者。

因为被裁，对他们来说不仅仅丢掉一份工作。

如果在60天过渡期内未找到新的雇主，他们在美国的合法身份也将随之终结。

如果你也在美国，是否也有这样的担忧——被裁后，能否在两个月内顺利找到工作？H-1B签证10万美元的申请费，会有雇主愿意为我承担吗？有没有一条路——不靠雇主、不靠运气，也能在美国合法生活、工作？

01

受影响岗位可能达3万人！

据多名收到通知的员工在社交媒体上披露，邮件措辞直白：

“在认真评估甲骨文（ORCL）当前的业务需求后，我们决定取消您的岗位。今天是您的最后一个工作日。”

此次裁员覆盖美国、印度、欧洲等多个市场，波及工程、云服务、技术支持等部门，受影响岗位可能达3万人，约占其全球16.2万员工总数的18%。其中，印度市场据传有约1.2万个岗位被裁撤。

为什么裁员？

据CNBC和多家外媒证实，此次裁员是甲骨文为集中资金布局AI业务、缩减人力成本的主动调整。

这也意味着，即便身处头部大厂，也无法规避这类结构性裁员风险。

02

他们面对的不仅是工作的丢失！

在AI浪潮的冲击下，越来越多科技巨头通过裁员削减开支，并加大对人工智能投入。

上个月早些时候，美国互联网公司Meta也被曝计划进行大规模裁员，裁员比例可能达到公司员工总数的20%甚至更高，具体裁员细节目前尚未披露。

同样进行裁员的还有电商巨头亚马逊。亚马逊上个月确认在该公司的机器人部门开启新一轮裁员计划，据悉最新的裁员主要集中在负责开发仓库自动化机器人和物流系统的团队。过去几年，亚马逊已经进行了多轮大规模裁员。自2025年10月以来，已经削减了约3万个工作岗位。

而在美国一波又一波的裁员中，持H1B签证的外籍员工往往更容易被优先纳入裁撤范围。

2025年9月特朗普发布行政令，雇主为外籍员工提交新H-1B申请， 须缴纳10万美元申请费。这笔费用直接影响雇主的招聘外籍员工的意愿——尤其是资金有限的中小企业、初创公司。

而被裁之后，H-1B员工面临的不仅是工作的丢失，还可能面临美国合法身份的终结。

根据美国联邦法规，H-1B员工被裁后，移民局通常给予最长60天的宽限期（grace period）。若60天内未找到新雇主或未提交H-1B转移申请，H-1B身份将失效，签证持有者需离境或转换其他合法身份。

03

H-1B签证的不确定性越来越高！

对于职场人来说，H-1B签证的不确定性越来越高，而对于在美留学生来说，更加残酷。

曾经H-1B签证是在美留美生通往绿卡常见路径上的关键一步。

*在美国际生常见的身份转化路径：

��F1学生签证 → 申请OPT → 持EAD工卡入职 → H-1B抽签 → PERM劳工认证 → 提交I-140 → 等待排期 → 递交I-485 → 获批绿卡。

而现在H-1B抽签已经由原来的随机抽签，改为基于工资级别的加权抽签系统。

简单说：工资越高，抽中概率越大。

这也意味着刚毕业的大学生中签的机会几乎为0。

“那有没有一条路，不需要雇主担保，也能拿到美国绿卡？”

答案是：有。

对于希望长期留美发展的人士，可以考虑EB-1A、NIW、EB-5等独立于雇主与抽签之外、更具自主性的Plan B身份方案。

尤其对于希望快速获得身份的家庭来说，目前EB-5新法处于无排期红利期，支持“双递交”（美国境内申请人可同步递交I-526E+I-485表格），快速锁定留美合法身份！

近年来，美国H-1B政策持续收紧：薪资门槛上调、抽签规则变动、大厂频繁突袭裁员。

想要掌握留美身份的主动权，不再受制于雇主，真正实现长期稳定的职业与生活，提前规划绿卡才是应对所有不确定性的关键。

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