最近在美的留学生们，估计一个个都睡不着觉了吧。

从学生签证到工作签证，美国的收紧动作一波接一波。尤其是这两天曝出的H-1B新规：雇主若要帮员工申请H-1B，需缴纳10万美元的申请费用！

而且8月份被美国白宫信息和监管事务办公室审查通过的H-1B由“加权筛选”制度取代现行的“随机抽签”的分配新规又被国会议员在提案中再次提及。

若申请成本直线飙升，公司将考虑紧缩或停止招聘国际人才，签证名额分配又向高薪岗位倾斜，对刚毕业的留学生来说，能留下来的机会所剩无几。

那么，留学生的出路到底在哪？今天这篇文章，小帮就带大家好好捋一捋！

01

美国留学生寒冬来临？！

9月19日，美国白宫突然发布公告：特朗普总统签署行政令，自9月21起起，雇主若要为境外员工申请H-1B签证，必须额外支付10万美元费用，并出具付款证明，否则员工将无法入境。

由于公告措辞模糊，市场一度以为所有H-1B持有人都要缴费，一时间引起了很大的恐慌。

在一片混乱下，9月21日，美国白宫和国土安全部发布二次公告澄清：明确新规仅针对未来新申请人，现有持有人和续签申请者不受影响。

这虽然缓解了部分人的担忧，但对即将走上申请之路的留学生来说，无疑是沉重的打击！

更关键的是，9月17日，美国国会众议员Jim Banks正式提出《美国科技劳动力法案》（American Tech Workforce Act），三大核心内容直接刀向留学生：

l 工资门槛：H-1B起薪从6万美元大幅提升至15万美元；

l 取消OPT：国际学生毕业后将不再有OPT过渡身份；

l 抽签改竞价：废除随机抽签机制，改为“高薪优先”，工资出得高的雇主才能优先拿名额。

虽然法案尚未正式通过，但风向已经非常明确：美国就业签证正迈向更高门槛、更强限制。

对留学生而言，毕业求职本就竞争激烈。过去H-1B申请费需要几千美元，而在新规与提案叠加之下，企业不仅要额外承担10万美元申请费用，还需满足15万美元起薪，招聘成本骤然飙升。在这样的情况下，大企业将会收紧名额，只为极少数关键岗位买单，优先考虑本地候选人，小企业基本无力承担。

更严峻的是，“高薪优先”的抽签机制几乎让应届毕业生“零机会”，如果OPT再被取消，那原本还能依靠OPT过渡、等待H-1B的缓冲期，也将彻底消失——毕业即“断档”，连呆在美国都是问题。

02

美国步步紧逼，留学生何去何从？

其实，今年以来，美国对留学生的管控已经步步紧逼，让求学和就业路径变得越来越不确定。

5月底，美国国务院突然下令全球驻外使馆暂停学生签证面试预约，理由是要“扩大社交媒体审查”，让原本顺利的签证流程瞬间中断。面试恢复后，又要求所有 F、M、J 类签证申请者必须公开社交媒体账号，接受AI工具筛查。

紧接着，美国还大规模吊销学生签证。根据8月初的数据，仅几周时间就有超过6,000名学生签证被撤销，总量几乎是去年同期的四倍。而且8月底，美国国土安全局还提出要终结实行30多年的“身份有效期”政策，改为固定期限，这意味着硕博等学制较长的学生，如果中途不续签，很可能面临身份过期风险。

9月初，面谈豁免制度也被取消，几乎所有非移民签证申请人都必须亲自接受领事官员面谈，无论是14岁以下还是79岁以上，都无法例外。

可以看出，从面签、身份有效期到工作签证，美国政策越来越严格。对于在美学习、实习或求职的学生来说，依靠临时身份过渡、等待工作签证的难度正在不断加大。因此，提前规划合法、长期的身份，才是确保在美学业与职业发展稳妥无忧的关键保障。

在这种背景下，有立法保障、资金可退、路径清晰的EB-5投资新政，正逐渐成为越来越多人的理想选择，尤其是对身份需求较为迫切的留学生家庭。

目前，EB-5新政无排期，申请人在美国境内居住满90天即可双递交，等待审批期间可合法留美。拿到Combo卡后，生活、学习、工作“三不误”。

而且在职业发展方面，H-1B签证持有者严格依赖雇主支持，在美工作和身份相对受限，而EB-5则不受雇主约束，身份和工作自由度更高。

更值得关注的是，按照美国现在的趋势，过了2026年9月30日这条“祖父条款”保护线，未来投资门槛极有可能上涨。对美国身份有需求的申请人赶紧规划起来，不要错过这关键的窗口期！

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