作为美国职业移民的第一优先类别，EB-1A杰出人才移民一直是高端人才心中的“香饽饽”：

无需雇主担保、排期相对其他路径有优势，

被很多人称为“精英移民快车道”。

但是！现实可没这么轻松。

从近几年美国移民局公布的数据来看：EB-1A的整体通过率长期维持在60%-70%，每年都有一堆“大佬”被拒。

很多人就疑惑了：明明在行业内有头有脸，为什么还是被判“不够杰出”？

别急！今天小帮就带你看看EB-1A里最容易踩的几个坑，看看你是不是也中招了。

01

 EB-1A最常见的四大坑

❌材料堆砌≠通过标准

很多申请人觉得，“材料越多越有说服力”。于是各种奖项、论文、证书一股脑全塞进去。

结果？

反而让移民官看不出重点，甚至觉得“成就含金量不足”。奖项层级不清、论文缺少引用、团队成果里个人贡献模糊……都可能让材料大打折扣。

❌对标准的理解有偏差

由于EB-1A评判标准里有提到“重大国际奖项”，有人以为必须拿诺贝尔奖这种“天花板”荣誉才行；也有人觉得，手里有几个奖项就够了。

这两种想法，其实都不对。

移民局真正关心的重点是——

你的成就，能不能在所属领域形成全国乃至国际范围的持续影响力，而不仅仅是某个奖项的高度。

❌忽视“持续杰出”的要求

EB-1A不是“一锤子买卖”。它既要看过去的成绩，也要看你未来能不能继续保持影响力。

但现实中，不少申请人全靠早年荣誉撑门面，忽略了近几年的新进展，材料里缺乏“持续活跃”的证明。

更关键的是——

最近美国移民局已经启动了对已批准的EB-1A案件进行追溯审查，重点盯上那些材料“注水”或者有造假嫌疑的案例。

这意味着什么？

一些当初靠“包装”拿到绿卡的人，如今在递交入籍申请时，将被要求再次拿出证据证明自己依然“杰出”，如果证明不了可能面临绿卡被撤销的风险。

*撤销程序的法律依据源于《移民与国籍法》第205条，授权移民局在发现申请存在“重大虚假陈述”（Material Misrepresentation）时，有权撤销已批准的申请。

❌缺乏定制化论证方案

EB-1A里的“杰出性”并不是靠几个硬指标自动认定的，而是移民官通过阅读你的材料主观判断出来的。换句话说，文书质量直接决定申请能否通过。

但现实中，不少申请人犯了同样的错误：

一味套用通用模板，不结合自己所属领域的特点来制定论证策略，忽略了不同领域审批侧重点的差异。

结果就是，材料虽然“厚”，却没打中移民官的关键点，申请逻辑松散，没有围绕你最突出的优势展开，就很容易被判定“不够杰出”。

02

那该怎么做？

在EB-1A申请里，不光要满足条件，还要思考如何精准呈现你的价值。

l核心成就要凸显
材料堆太多容易“淹没亮点”，你有没有抓住重点，有没有分层设计？

l证明个人不可替代
在团队项目中，你的核心贡献怎么体现？有没有被量化或具体描述？

l持续活跃很关键
移民局越来越关注申请人的“持续杰出”，你保证材料有深度的同时有没有兼顾时效性？

l定制化策略很重要
不同领域审批侧重点不同，单靠模板或照搬别人案例，能打动移民官吗？你有没有做过个性化定制或专属策略设计？

每个申请人的情况都不一样，

如何把每份材料串成一条清晰的逻辑链，让移民官认可你的“顶尖地位”？

这里面可有不少技巧和细节哦~

想知道具体操作方法吗？

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