近日美国电商巨头亚马逊又一轮裁员风暴来袭——1.6万名员工将被优化！算上2025年10月份曾裁掉1.4万名员工，总人数达3万人，虽然仅占亚马逊158万名员工的一小部分，但这是亚马逊30年来规模最大的一次裁员！

亚马逊CEO一边表示“不为AI裁员”，一边却承认AI将显著减少未来人力，一个清晰的信号已经摆在面前：岗位在变少，用人逻辑在改变，AI正悄然重塑职场规则。

今天这篇文章不渲染恐慌，只带你看清现实——“高薪大厂”为什么裁、AI到底改变了什么、这对在美留学生和H-1B人群意味着什么？

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亚马逊的“30年之最”！

据外媒报道，亚马逊公司高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在给员工的电子邮件中表示，计划裁员1.6万人。对于本次裁员原因，亚马逊表示是持续“精简管理层级、强化权责归属”的一部分，旨在消除官僚主义、提升组织效率。

本轮被裁岗位主要集中在白领群体，涵盖亚马逊云服务（AWS）、零售部门、Prime Video及人力资源等核心板块，亚马逊表示将为大多数美国员工提供90天的内部职位寻找机会。对于无法在亚马逊找到新职位或选择不寻找新职位的员工，亚马逊将提供包括遣散费、职业介绍服务、医疗保险福利等过渡支持。

值得注意的是算上2025年10月的1.4万人，这是亚马逊成立30年来规模最大的一次裁员，裁员人数已超过2022–2023年那轮2.7万人的裁减规模！

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不全因为AI，但AI正在改变“用人逻辑”

虽然亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）在财报电话会议中强调：“裁员并非出于财务方面的考虑，也不是因为人工智能（至少目前不是）。”

但如果把时间轴拉长，结论就会非常清晰——AI，正在改变公司“需要什么样的员工”。

早在2025年6月，安迪就曾公开表示：

“随着亚马逊推出更多生成式人工智能和代理，这将改变员工工作方式。公司需要更少的人手来完成目前进行的某些工作，而需要更多人手来完成其他类型的工作。在未来几年，亚马逊预计这将减少公司员工总数，因为公司在广泛使用人工智能中获得效率了提升。”

2025年12月，安迪带领公司大力投资AI，重组其人工智能（AI）项目相关团队，并明确表示，生成式AI的应用将改变公司运营方式，并最终减少对部分岗位的需求。

人力的需求结构在改变，“人海战术”时代已退潮，高技能、高创新、高决策价值的岗位会更受重视，而重复性高的白领工作则会加速淘汰。

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你的职位无可替代吗？

精简管理层、提升效率、适应AI转型——这些关键词背后，是一批批白领岗位的消失，更是无数依赖雇主担保的留美工作者，不得不面对的现实：你的职位无可替换吗？

对于H-1B申请人来说，裁员潮下，面临着更少的工作机会和更激烈的竞争，能够获得雇主青睐并成功申请H-1B签证的难度自然加大。

而对于H-1B持有人来说，美国高薪诱人，但裁员后H-1B签证失效风险陡增，绿卡申请难上加难，部分人被迫考虑回国。  

而且不管有没有被裁员，这些事情你都应该知道——

60天生死线：H-1B签证持有者若因裁员等因素而失去工作，在H-1B有效期结束前，只有最多60天的宽限期（Grace Period）。

六年大限：6年的H-1B使用期限满后，无法直接延期，需要等待一年之后再重新尝试申请，能不能中签还得另说。只有拿到了已获批的I-140，H-1B持有人才能在六年期满之后“续命”。 

中签≠上岸：即使幸运中签，也只是漫长身份马拉松的开始。从工作许可到拿绿卡可能长达10余年。（相关链接：H-1B抽中了就高枕无忧了？十年你都不一定等得到绿卡！）

而对于在美的留学生而言，更难！美国政策趋严，H-1B抽签改为工资加权抽选，毕业生中签概率大大降低、特朗普发布行政令，新的H-1B申请需缴纳10万美元申请费，刚毕业的大学生公司会愿意花这个钱吗？叠加AI浪潮的冲击下，留学生在美国的身份规划已进入高风险区。

当下已经越来越多的在美的留学生和职场打工人开始提前布局，规划不依赖雇主、自由度更高的Plan B身份方案，例如EB-1A、NIW、EB-5......

其中EB-5新法处于无排期红利期，支持“双递交”（I-526E+I-485同步递交），可在美快速锁定合法身份。尤其是乡村项目，每年还预留2000张签证名额，审批速度更快。对于急需获的合法身份的申请人来说，EB-5投资新政无疑是更理想的途径。

而对一部分被裁员的人群而言，美国竞争激烈，尤其是中年人才年龄不占优势，如果不想继续卷美国，其实也可以把视野放到德国。

德国正处于用工紧缺期，高薪行业人群可以直接冲德国蓝卡！学历本科即可，对于IT类紧缺行业要求还可进一步放宽，而且蓝卡作为欧盟为了吸引高学历、高素质人才专门开的“绿色通道”，拿到德国蓝卡在德工作满12-18个月，可以去其他的欧盟国家工作，无需额外申请目的国工签，直接打开欧洲大舞台！申请时没有德语要求，仅在申请永居时有德语要求！

在这个充满变数的时代，最好的防御是主动规划。