工资不涨、年龄焦虑、行业天花板越来越低，这是很多职场人的真实处境。但是德国却给出了完全不同的答案。

最新发布的2026年德国薪资报告显示：德国全职员工税前年薪平均已逼近6万欧元，折合人民币约50万，相比去年上涨了13%-18%。

这里忍不住扎心问一句：今年，你涨薪了吗？

更吸引人的的是——

目前德国劳动力缺口大，各行各业都在招人，连中年打工人都很吃香，不用担心“年龄一到就被优化”的问题。

这篇文章，小帮就带你看看德国打工人的真实现状，看看工资相比去年涨了多少？我们有没有机会走进这个市场？

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德国全职员工（税前）年薪平均数近50万！

近日，德国知名在线招聘平台Stepstone发布了《Stepstone Gehaltsreport 2026》德国薪资报告。

*Stepstone是欧洲领先的在线招聘平台，业务覆盖全球30多个国家和地区。其薪资报告基于大量真实数据，2026年报告基于130多万条真实薪资数据，系统性地呈现了德国不同行业、地区、学历和经验水平下的收入状况

先来看看德国全职员工税前年薪

• 年薪平均数：59,100欧元≈48万人民币

• 年薪中位数：53,900欧元≈44万人民币

对比2025年（平均数52,300欧元/中位数45,800欧元），整体上涨了13%-18%，也是不小的涨幅了！

再看看具体的情况

按教育背景划分，拥有高等教育背景的人群平均薪资达68,250欧元，而无高等教育背景者平均为51,200欧元。

若从事管理层，薪资在62,000欧元左右。

在地域方面，收入最高的城市是慕尼黑；而平均薪资较高的城市还包括多马根。从行业来看，银行业薪资位居榜首。

工作经验也与薪资水平正相关，从业年限越长，收入一般也越高。

• 少于1年平均薪资为46,250欧元（约人民币38万元）；

• 1-2年48,400欧元（约人民币39万元）；

• 3-5年51,700欧元（约人民币42万元）

• 6-10年55,500欧元（约人民币45万元）；

• 11-25年59,500欧元（约人民币48万元）；

• 超过25年60,000欧元（约人民币49万元）。

  

你会发现经验丰富的员工会更有收入优势，德国并不排斥“年纪大”，更尊重经验。

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供不应求，德国缺人缺得紧！

为什么和国内“竞争压力大、学历内卷、年龄焦虑”的就业现状不同？

其实核心的原因就在于：供不应求，德国人不够用！

根据德国科学资助者协会与麦肯锡咨询公司联合研究预测，到2026年，德国将额外增加多达78万个技术专业人才岗位，尤其在数据分析、人工智能、IT架构和软件开发等领域需求旺盛。这一数据侧重于高技能技术岗位的新增需求与缺口。

主要紧缺职业领域（2026年预测）：

• 信息技术（IT）：计算机科学专家、软件开发、数据分析师、人工智能专家；

• 医疗与护理：医护与老年护理技术人员、物理治疗师；

• 工程与制造：电气工程专家、机械工程、汽车工程；

• 建筑与手工业：建筑电工、木工、金属加工；

• 社会服务与教育：儿童保育/幼教专员、社会工作专家；

• 交通运输：卡车司机。

可以看出来从计算机科技人才、医院护工到电工、木工、司机，德国各行各业都在招人。

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各种人才都要，学历、语言不达标也能冲！

很多人可能会想：

“德国听起来不错，但我能去吗？”

答案是：能，德国包容性很强，赴德的路径比你想的多。

如果你已经有技术，高薪行业人群可以直接冲德国蓝卡！学历本科即可，对于IT类紧缺行业要求还可进一步放宽，申请时没有德语要求，而且在德工作满12-18个月，还可以去其他的欧盟国家工作，无需额外申请目的国工签，直接打开欧洲大舞台！

学历不高也别慌，德国技术工签不需要本科学历，只要有专业技能证书即可。不过对语言有一定要求，要求德语B1水平。

没有技术呢？德国也同样热情：可以通过双元制入德，先在国内和企业签约，再去德国指定学校接受培训。学费、住宿费由企业承担，每年还有1000欧元左右的实习工资。等培训结束，直接入职！

那有的人可能会说，我没学历、不会德语也不想学习呢？也能去！

德国有不卡学历不卡语言的用工需求型签证！例如保姆，保洁等、物流员、工程师、美睫师......而且大多福利待遇都很好，20多天带薪年假！月薪一万五起！

⚠️更关键的是：
先在国内匹配真实雇主+真实岗位，面试通过拿到Offer，再赴德工作。安全性高，不用担心到了德国还要自己找工作，白白浪费时间和金钱。

如果你想知道：自己的条件能走哪条路、如何快速匹配德国真实岗位，欢迎私信/咨询小帮！