1270万人。

这个数字意味着什么？可能直接决定您的孩子未来的就业！

据教育部数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，较2025年又多了48万人。

2026届毕业生增量叠加往届未就业群体，现在毕业生的求职竞争真的是呈现出“白热化”的态势。

尤其在科技进步的当下，再叠加一个绕不开的变量：AI。AI技术的普及使得一些部分传统岗位被替代，企业用人需求进一步收缩。

现实已经摆在眼前：不少985硕士在一线城市都面临着求职受挫、月薪承压，那普通本科生或专科毕业生，又该如何突围？

而在地球的另一端，美国硅谷科技公司依然愿意为高技术人才开出20万美元及以上的年薪包、德国技术工人长期短缺，IT人才要求放宽至本科学历以下、加拿大拟投资17亿加元（约合87亿人民币）启动“全球影响力＋科研人才计划”........

越来越多的父母开始意识到——不应该把孩子的未来局限在国内这一条赛道上。

那么下一步，该往哪里走？跟着小帮一起往下看

01

最大的拐点或许要等到2038年！

据教育部数据显示，到2026年，我国高校毕业生人数将达到1270万。也就是说从2026年7月1日毕业季开始计算，在接下来的365天里，平均每天将有近3.5万名高校毕业生同时涌入就业市场。

而这，并不是短期现象。

回看过往数据：毕业生规模从2021届的909万人，持续增长到2026届的1270万人，6年增加361万人，累计增长率约39.7%。

更残酷的是——据预测，1270万并非顶点。

拐点或许要到2038年左右才会出现，届时毕业生规模可能达到1786万人；想要回落到1000万人以下，甚至要等到2044年之后。

也就是说：

未来十多年，高校毕业生都将长期处在高位竞争区间。

在这样的背景下，就业市场的竞争激烈，学历门槛被一再抬高已成为常态。用人单位在筛选简历时也变得愈发严格。以央企校招为例，2024年平均每个岗位收到的简历已超过200份，部分热门岗位的竞争比甚至突破 1000:1。不少企业的本科高校招聘要求也提升至985/211院校硕士学历，

与此同时，不同专业之间的就业分化日益明显，计算机类、工商管理类等热门方向仍有需求支撑，而部分传统专业的毕业生，由于AI的普及以及企业需求压缩则不得不直面 “毕业即失业” 的现实处境。

02

当目光不再局限，机会更多！

但是——把目光放远一点，会发现世界并不只有一种解法。

近年来虽然美国大厂也面临着裁员风波，但是对于高技能人才，美国硅谷科技公司依然开出20万美元及以上的年薪包。据新东方调研显示，留学生回国起薪比国内毕业生高18-25%，但留在美国工作的同学，3年后薪资差距扩大到3.2倍。

而德国，更是“缺人缺到急”。据德国经济研究所(IW)的最新研究显示，德国技术工人短缺问题预计将显著恶化，到2028年，预计将有76.8万个专业岗位空缺。这一缺口较2024年报告的48.7万个平均缺口大幅增加！尤其是IT技术类人才，要求放宽至本科学历以下！而且不论是高技术人才，普通技工，还是零基础但愿意学习的“小白”，也都能找到适合自己的入口！

加拿大，同样主动出击。2025年12月9日，加拿大联邦政府正式宣布将在12年内投资17亿加元（约合87亿人民币），启动“全球影响力＋科研人才计划”，旨在吸引并支持国际顶尖科研人才来加拿大......

当然，不同国家，路径不同，规划也有所不同。

近期美国针对留学生和H-1B等临时身份的政策明显趋严。对于希望在美国长期发展的申请人或留学生家庭来说，提前规划绿卡身份尤为关键。可以考虑EB-1A、NIW，以及 EB-5投资新政等路径，不受雇主限制，身份自由，更利于职业发展。

而在德国可通过技术工签、蓝卡、双元制等多种路径匹配真实雇主+真实工作，实现 “工作 + 身份”同步解决！

如果你想进一步了解更多国家的政策，或美国、德国的具体规划路径，欢迎私信小帮。我们会根据你的背景、预算与时间规划，为您一对一制定专属方案！

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