前段时间，美国职场圈被一条重磅消息震得不轻——美国总统唐纳德·特朗普突然宣布：对新申请的H-1B签证征收高达10万美元的费用！

没错，不是1万，也不是2万，是整整10万美元！

消息一出，留学生群体、求职者、雇主三方几乎都炸了锅。对大企业来说，这笔钱或许还能承担；但对很多资金有限的初创公司来说，简直就是直接关掉“外籍人才”这扇门。

如今，这场风波并没有降温，反而在10月持续发酵。跟着小帮一起来看看，各大企业面对这笔“天价签证费”，态度如何？

*国际生通过H-1B拿绿卡的常规路径为：

F1学签→申请OPT→持EAD入职→H-1B抽签→PERM劳工认证→提交I-140→ 等待排期→递交I-485→ 获批绿卡

01

多家巨头停办！入职也泡汤！

消息一出，一向“财大气粗”的大厂，也纷纷开启了“缩水模式”。

以高盛集团为例，有用户在Reddit上爆料，公司已全面暂停H-1B签证转移申请。更令人唏嘘的是，不少已拿到offer的候选人，因为签证卡壳，入职都泡汤了。公司方面至今没有正式回应。

而零售巨头沃尔玛的态度更是让人心头一凉。

此前沃尔玛已逐步缩减签证支持范围，仅保留阿肯色州总部的境内H-1B申请，而湾区业务早在今年初就已全面停止担保。最新消息显示，自10月起，沃尔玛阿肯色总部亦不再受理新的H-1B申请，连正在办理转正手续的员工也受到影响，相关流程已被暂停。

制药行业也不例外，该行业原本提供签证担保的企业就较为有限，而近期，礼来公司（Lilly）直接撤回部分offer；而武田制药（Takeda）更是直接暂停了所有H-1B签证的办理工作。

这些财力雄厚的头部巨头都不愿意为10万美元的成本买单，对于那些本就紧张的初创公司来说，就更别提了。不少初创公司，如Ohana、Baselayer，已公开表示不再提供H-1B签证担保。

一句话：签证担保，从“大厂标配”，变成了“奢侈选项”。

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硅谷科技巨头力挺！积极招募！

当然，并不是所有公司都在退缩。

硅谷不少科技巨头依旧是H-1B的“守护者”。

美国AI芯片巨头英伟达（Nvidia）的执行长黄仁勋（Jensen Huang）近日公开表示，公司将继续支持H-1B签证政策，并承担所有相关费用。

英伟达在科技界一直是H-1B签证的重要赞助商，据公开数据，2025年英伟达获批的H-1B签证数量约有1500份。

对许多硅谷科技公司而言，H-1B签证是招募海外技术人才的重要渠道。软件开发、AI算法、芯片设计等岗位中，非美籍员工比例普遍超过30%，部分团队甚至过半。

Google、Uber、Meta Platforms等科技巨头积极提供担保；Atlassian、Microsoft、Lucid Motors、Rivian、Salesforce等也接受境内H-1B申请。

另外，LinkedIn、PayPal、OpenAI等企业则表现得更积极，不仅协助持有OPT身份的申请人参与H-1B抽签，同时接受OPT与H4 EAD身份，为国际人才提供了更灵活的留美工作路径。

03

求职者如何上岸？

虽然有科技巨头“撑场面”，但随着担保成本飙升，H-1B的机会变少、竞争更激烈已是不争的事实。

想在这种高压环境中脱颖而出，你需要的不只是努力，还要有战略

✅早点实习，赢在起跑线

实习几乎是拿下高薪全职offer的前置条件。千万别等到大四才开始找实习。从大二暑期就开始行动，尤其是金融、科技这些高薪行业，越早布局越有优势。

✅瞄准高薪行业，提高中签几率

H-1B“加权抽签”制度对高薪岗位更友好。金融科技、AI、生物医药、高端医疗等领域不仅薪资高，中签几率也更大。

✅提前准备Plan B，不要押注在单一路径上

除了H-1B，还有其他可行路径，比如EB-5投资移民、EB-1A杰出人才移民、NIW国家利益豁免等。

尤其是新政EB-5，目前仍处于“无排期”状态，现在申请可以享受“双递交”利好，获得Combo卡后可以合法地在美国自由工作和生活。对于希望快速拿绿卡、为子女教育提前规划的家庭来说，这条路更清晰、更稳妥。

这场“10万美元风波”，无疑正在悄悄改写H-1B签证市场的格局。

一边，是企业精打细算、权衡成本；

另一边，是留学生被迫重新布局自己的人生棋盘。

但机会，永远属于那些提前规划、主动出击的人。

当H-1B这条路变得越来越难走，与其被政策左右，不如提前规划其他路径，掌握主动权。

留言区说说：你或你身边的人，有被这波H-1B新政影响到吗？

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