在美留学生直接破防了！

最近，一则消息让他们的心情在这炎热的夏天瞬间降到冰点——

据彭博社报道，白宫信息和监管事务办公室 (OIRA)审查通过了美国国土安全部提出的一项改变H-1B签证分配方式的规定。该规定拟将以新的“加权筛选”制度取代现行的“随机抽签”制度。

*该提案于2025年7月17日提交至白宫管理和预算办公室(OMB)审查。

“加权筛选”是什么？有什么影响？新规什么时候生效？

赶紧花两分钟跟着小帮来了解了解~

01

不再靠“运气”，低薪直接出局！

根据新的 “加权筛选”规则，H-1B申请不再是“买彩票”——随机抽签的时代要说再见了。

以后拼的是什么？

l薪资水平：工资越高，优先级越高；

l学历背景：硕博、本科排名也能拉差距。

而这一改革的目的是什么？

——确保引进的外籍劳工能够补充美国劳动力市场，而非取代本土劳动力。

不知道大家有没有印象，其实这一加权筛选概念早在第一届特朗普政府就已经提出，计划按工资等级对申请进行排序，优先考虑高薪、高技能的员工。但是最后遭到反对，被拜登政府撤回。

尽管本次移民局尚未公布提案的具体细则，但业内普遍预计，新规极可能采用“基于法定薪资标准的限额筛选”机制。

按照这一机制，H-1B配额将按工资水平分配，工资等级分为：

1️⃣Entry（入门）；
     2️⃣Qualified（合格）；
     3️⃣Experienced（有经验）；
     4️⃣Fully Competent（完全胜任）。

要知道，H-1B每年只有8.5万个名额（6.5万常规名额 + 2万美国高校硕士及以上学位附加名额），竞争本来就激烈。按照目前形势，大多数名额会被3️⃣4️⃣档直接“预定”，1️⃣2️⃣档的机会几乎为零。

这对于毕业1-3年内的留学生，特别是应届生，简直是“当头一棒”——刚毕业哪来的高薪？

02

新规何时生效？

目前该项规定已经顺利通过白宫信息和监管事务办公室 (OIRA)的批准，接下来将发布在《联邦公报》上，进入30至60天的意见征询期⏳。

在这段时间里，雇主、申请人，甚至普通群众，都可以提交自己的意见和建议。等反馈收集完，国土安全部DHS将根据反馈对方案进行修改，再经过一系列审批，最终决定是否正式实施。

在这里有个重点：

由于这次调整仅涉及H-1B签证的分配方式，签证总量未动，所以不需要国会点头，国土安全部(DHS)和美国公民及移民服务局(USCIS)完全可以自己拍板推进。

因此，业内法律专业人士分析认为——此次通过意味着新规可能很快向公众正式发布，预计最快可能会在2026申请季生效！

自特朗普上任以来，H-1B 签证审查日益严格。

近期，美国国务院发布新政——自9月2日起，大部分H-1B及其他非移民签证持有人续签必须回母国面试，不再享受免面试便利。

而本次新规，也被誉为“最严H1-B新规”，对H-1B申请的最大群体——应届毕业生或毕业1–3年内的留学生来说，别说通过OPT、H-1B最终拿下绿卡，就连留美长期工作的机会都很微乎其微了。

同时，在特朗普与高校政策博弈下留学生的F-1临时身份也极不稳定。

对于留学生家庭来说，提前规划不仅可以为孩子留美学习、工作提供稳固保障，还可以享受绿卡身份带来的学费优惠等利好。

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