英国，这个充满历史底蕴与文化氛围的国度，一直以来都是众多人向往的地方。它拥有世界一流的教育资源、健全的社会福利制度以及相对宽松的工作环境。本篇成功案例的主角L女士就是出于对子女未来教育的规划、个人职业发展的期望，以及对英国生活品质的向往，而选择办理了英国工作签证。下面就为大家介绍下案例详情。

客户背景

年龄：80后

教育背景：国内本科

专业背景：广播与传媒

从业经验：17年

匹配岗位：业务发展经理

行业：酒店服务业

申请周期

企业已有Sponsor license

2023年12月13日 递交Cos申请

2023年12月22日 Cos获批

2024年1月6日 分配给客户

2024年1月17日 进行网递

2024年1月22日 进行纸递

2024年1月25日 免面试获签

L女士和众多家长一样，80后的她希望自己的孩子可以享受到更优质的海外教育，同时，她也希望自己能拥有一个更加广阔的舞台，让自己在行业内发挥才能，实现自我价值。在对比过多个国家后，L女士决定移民英国。

经过前期的详细了解，L女士最终锁定了英国工作签证项目，因为英国工作签证首签最长时效为5年有效期，到期后满足条件即可直接申请永居身份，如达不到永居水平，申请人还可以继续续签，续签方式灵活，流程简单。同时，L女士的背景情况非常符合英国工签的申请条件，于是她很快就签署了办理合同并在纸递后3天免面试获批。

如今，L女士即将踏上英国这边热土，开启她崭新的生活篇章。在这段新的人生旅程中，她将亲身体验英国深厚的历史文化，感受那份独有的优雅与从容。我们也祝愿L女士未来在英国一切顺利。

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英国工签门槛将涨至3.87万英镑

当地时间1月30日，英国内政大臣詹姆斯·克莱弗利（James Cleverly）宣布，于2023年12月提出的一系列签证收紧的措施，包括大幅提高工作签证、家庭签证的年薪门槛、取消对短缺职业清单里的20%工资折扣等政策将从2024年3月起陆续生效，其中技术工人签证申请者的最低工资要求从4月4日起提高至38,700英镑。

英国政府指出，从4月4日起，技术工人签证申请者的最低工资要求将从26,200英镑提高至38,700英镑，涨幅高达48%。这将有助于减少移民人数、减轻公共服务压力，并防止雇主雇佣廉价海外劳动力削减英国工人的工资。

同时，3月14日起将制定新的《移民规则》，取消短缺职业名单上职业的20%最高工资折扣，取而代之的是从4月初开始实施的新型移民薪水名单。

减少净移民目前已成为本届英国政府急需解决的重要问题之一，英国政府也先后出台了不少政策来收紧移民政策，在移民政策越来越严格的背景下，提醒有意办理英国签证的申请人，一定要尽早做出决定，尽快办理，以确保签证能够顺利获批！

英国工作签证

Skilled Worker Visa

英国工签申请条件：

个人：

1、主申请人 18周岁以上，可携带配偶和18周岁以下子女；

2、语言能力：CEFR B1（听说读写单项4分，移民类雅思4分/PTE43 分）；

3、无肺结核，无犯罪记录。

工作：

1、为英国雇主工作，该雇主需要获批移民局颁发的雇主担保资质(Sponsor License);

2、获得移民局针对申请人工作岗位颁发的COS号(Certificate of Sponsorship)，且该工作岗位不得超出移民局职业列表范围 ;

3、薪水达到移民局最低要求，三选一（都能满足选最高）：年薪25600镑/ 时薪10.10镑/达到移民局职业代码对应薪水。

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