2023年开始，日元持续贬值，并且日本房地产市场逆势上涨，吸引着越来越多的人前往投资并移居日本。而设立公司并申请“普通经营管理签证” ，成为了许多普通人长期居住在日本的主要方式之一。

众所周知，经营管理签证并非一劳永逸的移民签证，需要定期续签。续签的先决条件就是申请人必须要维持公司的经营管理。那么维持公司的正常经营以实现顺利续签，主要需要哪些成本呢？今天就来为大家做个估算。

首先在日本成功设立注册资金为500万日元，约24.5万人民币的公司后，可以获得一年的普通经营管理签证，续签的关键在于公司是否处于真实有效的运营中，在日本运营公司大致的费用包含以下这些：

办公室租金

入管局明确要求，经管签持有者的公司，必须有实际经营办公的独立场所。

经常有客户问，是否可以租个面积大的住宅，或者自建、租个一户建，分开居住和办公区，这样可自住也可办公，一举两得。

如果想把住宅和办公放在一起，必须提供房东同意在住所办公的证明，外面要有公司匾牌、标识、邮箱等，里面要有符合经营范围的合理的办公设备，特别是办公室需要有独立的出入口。

目前，日本入国管理局现在对这类住宅、办公放在一起的申请检查得特别严格，不建议这样操作。

一般来说，最小的独立办公室，16平方米~20平方米。东京23区范围内，月租一般在8~10万日元左右，我们以8万日元计，一年下来就是96万日元。

员工工资

根据规定，注册资本额在500万日元以上的公司不用额外雇佣员工，因此公司可以只有一个人，自己给自己发放工资，但为了满足经营管理签证的续签要求，年薪应至少达到300万日元。

年薪越高对续签肯定更有利，但随之而来的各种税费也会越高，对公司的运营要求也越高。

注意：25-30万月薪是一家四口之内的，如果随行子女较多，建议月薪在30万日元的基础上往上加。

各类税费

法人税：在日本，不管公司是否盈利，只要公司处于存续状态，每年需要交7万到8万日元的法人税。

住民税和个人所得税：只要持有日本长期身份，办理了住民登记，就需要交住民税。和住民税一样，个人所得税的具体缴纳金额也是根据收入来定的，以300万日元年薪为基础计算，一年需要缴纳的住民税和个人所得税大约是18万日元。

健康保险和厚生年金

公司必须为每位员工缴纳健康保险和厚生年金，与国内缴纳社保的概念相同。公司部分+个人部分，厚生年金是工资的18.3%；健康保险是工资的10%。

以经营管理签要求的最低年薪300万日元来计算，那么一年就要交：300万×（18.3%+10%）=84.9万。

办公开销

作为一个正常经营的公司，没有网费，没有电费是不合理的，平常没事把灯打开，一个月的支出大概在1万日元；在日本，由税理士类似于国内的注册税务师来负责处理公司的财务报表和税务申报，服务报价因人而异，一般在50万日元左右。

综上所述，在不计算给自己开的工资的情况下，普通经营管理签证的续签每年成本大概在260万日元左右，约是12.7万人民币。支付了这些费用后，包含了享受日本医疗福利，未来个人的养老金，孩子的抚养补贴等，可以让你和家人一同前往日本，并享受日本国民同等的医疗、教育、养老等福利。

除了普通经营管理签证，如果自身条件比较好，比如学历，国内经商背景等条件，在普通经营管理签证的基础上还有高级经营管理签证的形式，可以缩短转永驻的时间，最快1年可转永驻。

日本普通经营管理签证申请条件：

1. 主申请人年满18岁，无语言、经商背景、资产来源等要求；

2. 无犯罪记录；

3. 在日本成立公司，注册资本金500万日元以上；

4. 在日本有固定的办公场所。

日本高度经营管理签证项目优势：

 审理速度快，2~3个月审批，成功获签率高；

 注册资本金可自由支配，无注册地点限制；

 最快一年可以申请永居；

 教学水平、教育质量优，子女可免费就读公立中小学；

 入籍后可免签全球189个国家；

 地理位置近，往返便利，与中国仅有1小时的时差；

 中日文化相近，能快速适应并融入当地生活；

 医疗技术全球领先，福利保障全面，幸福指数高；

 一人申请，三代受益。（主申请人有孩子并且小于七岁，一方父母可一同申请）

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