2023年9月1日起，新加坡再度提高准证门槛，针对新的EP申请人将采取最新计分制互补专才评估框架（简称COMPASS），EP续签将于2024年9月1日开始执行。

2022年3月份，新加坡人力部就提出了EP计分政策，让申请过程变得更透明、更有预见性，难度也相应更大。

COMPASS积分在线评估系统将于9月1日上线，申请人可在线输入个人基础信息（如年龄、学历、职业等）评估是否满足积分要求，及格线为40分。

COMPASS得分规定

PMET收入基准公布

近期，新加坡人力部在参考部门研究与统计处的年度综合劳动力调查数据并调整后，首次在网站列出22个行业及年龄23岁至45岁本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供雇主参考。外籍雇员在EP新计分制下，薪水须向本地前三分之一PMET收入看齐，才能在薪水项目取得10分。超过90%的月薪则能取得20分。

不同行业的薪资基准差距显著，且年龄越高差距越大，其中从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。举例来说，一名来自资讯通信业、年龄35岁的EP申请者，每月包括基本薪水和固定津贴在内的固定月薪达9,252新币，可在新计分制薪水项目下取得10分。不过同样年龄、从事餐饮服务的申请者，若有5,081新币月薪就可得10分。

新加坡人力部预计每年3月公布新薪资基准

新加坡人力部发言人透露，薪资基准会每年更新。预计在每年3月公布的新薪资基准，适用于同年9月后提呈的EP申请。人力部去年宣布今年9月起，实施互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS)。企业须在四个基本项目和两个加分项目，包括薪水、学历、企业雇员多元化及支持聘用本地人等评估中，取得至少40分，才能帮外籍雇员申请新EP。至于准证更新的申请，明年9月起得达到有关要求。

此外，EP申请者最低月薪须有5,000新币，金融服务业则是5,500新币，薪水要求会随着年龄增长而增加。在COMPASS框架下，不同项目的分数可以互补，例如聘请的外籍雇员薪水，若未达同行本地PMET收入前三分之一，也可在其他项目取分。例如，持大学文凭可拿10分，而毕业自人力部认可的顶级学府者，可取得20分，只要累计40分，申请就可通过。

新加坡政府对公民和永久居民的申请和遴选标准主要考虑申请人是否承诺将新加坡视为家园，并能够融入和对新加坡做出贡献。这种贡献并不仅仅指高学历和高收入，它可以包括各种形式的对新加坡社会和发展的贡献，可以体现为在稀缺行业具备专业知识和技能。同时，热衷于公益事业、愿意为社会作出贡献的申请人也可以被考虑。

即使是高收入群体也可能因为其他方面的因素而被拒绝申请永久居民身份。找到自己的优势并能够为新加坡社会和发展做出独特的贡献，将有助于提升申请人获得永久居民身份的机会。

申请要求：

◆ 本科及以上可认证学历；

◆ 25-55周岁；

◆ 有一定的公司运营相关经验；

◆ 非金融行业至少5,000新币月薪，金融行业至少5,500新币月薪。

项目优势：

◆ 审理周期短，快速拿EP身份；

◆ 门槛低，无语言要求；

◆ 一人申请，全家受益；

◆ 无排期，无名额限制；

◆ 转永居和入籍法案条款清晰；

◆ 获批后再投资，资金准备时间充裕。

其实，移民新加坡有很多方式，投资、就业、科技、创业......每个项目的门槛各不相同，最终能够拿到的身份也不同。大家一定要根据自身情况，选择适合自己的移民方式来移居新加坡。

关于移民帮 

寰投移民帮——作为中国“全球财富生活规划平台”，用专业、严格、高效的服务标准，为中国高端财富家庭及个人定制：全球身份规划、国际教育咨询、海外房产投资、保险及保障咨询、海外税务规划、全球资产配置等全方位的财富管理综合服务。

如需了解新加坡移民申请条件、移民优势、办理周期相关问题，可以拨打400-085-6660，或添加小帮微信直接咨询。

移民帮综合整理网络，版权归原作者所有。

版权声明:除了原创类稿件，其他均来自网络，版权归原作者所有。本文小编搜遍网络也未能找到作者和原始出处，望谅解。如原作者看到，请第一时间在公众号留言，我们会在后续的文章中声明，如觉侵权，我们会在第一时间删除。