澳门《人才引进制度》法案于7月1日正式生效，在人才引进成为区域竞争新一轮焦点的当下，澳门正式加入这场“人才争夺战”，向全世界开启吸纳顶尖人才的澳门模式。澳门特区政府将于8月起陆续公布各类人才引进计划的详情。

目前澳门特区政府尚未公布具体配额限制。不过根据澳门特区政府人才发展委员会的官方消息，澳门人才引进计划会按照澳门重点产业发展的需要而适时推出和调整计划的名额。

澳门特区政府人才发展委员会表示，获引进的人才及其家庭成员，将享有与澳门居民相同权利及社会福利，包括低税制、15年免费教育、医疗和社会保障等，持澳门特区护照享有超过140个国家和地区的免签证或落地签证待遇。同时，研究开发的科研人才可向特区政府申请科研资助。而对于引进人才享有税务优惠，法案亦作出了明确规范。

澳门人才引进计划分为三类，包括高端人才计划、优秀人才计划和高级专业人才计划。这三个项目，小帮用一张图总结一下，了解过香港人才引进政策的朋友应该会更容易理解。

澳门高端人才计划

面向对象是获得诺贝尔奖、奥运奖牌、国家级专家和学者，或者是对行业有突出贡献的人才。可以参考香港优才计划的“成就计分制”人才。

计划不设置限额，续签并不强制在澳门居住，但是要证明对澳门的发展所有贡献。

澳门优秀人才计划

澳门优才将重点关注4大行业人才：大健康、现代金融、高新科技以及文化体育。

可以参考香港优才计划的“综合计分制”。澳门优才计划一样会有名额的限制，具体是多少现在未知，届时将根据评审的排名分配配额。但续签并不强制在澳门居住，但是要求从事与自身背景相匹配的工作。

澳门高级专业人才计划

主要面向大健康、现代金融、高新科技以及文化体育4大行业的技术或是管理人才。如果证明是澳门社会发展所需紧缺人才，也是有机会。

该计划设置限额，且申请前必须已经拿到澳门本地雇主聘请，工作必须符合自身背景，并且薪资是市场水平。可以参考香港的专才计划，工作签证。

不过，值得注意的是，除了高级专业人才计划，其他两项计划都不需要在澳门通常居住，也可以成功续签拿到澳门永居，在续签这方面，比香港宽松非常很多。

那么，澳门与香港的人才计划又有什么差异呢？

制度依据的差异

主要区别在于香港的所有移民计划都是基于行政命令，即特首施政报告制定政策，并由下属部门实施，这使得政策修改和更新更加及时。

相比之下，澳门的人才政策则需要经过法律程序，包括立法会审核和特首的签署颁布，其完整名称是《人才引进法律制度》。

申请时间差异

澳门的人才政策需要在规定时间内提交，并依次进行审核。相比之下，香港的人才政策可以随时提交申请，并实现随申随审。

申请失败

澳门的人才制度规定，提交失败后，一年内将无法再次申请。而在香港，申请失败后，可以通过补充文件和提升背景情况的方式，重新递交申请。

受养人范围差异

在澳门的人才制度中，同性配偶不被认可，而香港则承认同性配偶。此外，澳门的人才制度承认事实婚姻关系及其子女，而香港只承认事实婚姻关系的子女，对事实婚姻的配偶则不予认可。

内地申请永居差异

在香港，内地人士通常需要连续居住满7年，然后可以在香港入境处核实永久居民身份，并领取香港永居身份证和特区护照。至于是否注销内地户口，并无强制要求，仅需要进行单方面告知。

然而，在澳门，内地人士必须获得内地主管实体的证明，也就是需要内地部门批准其申请澳门永久居民身份证，方可获得澳门永久居民身份证。可以推测，一旦内地申请人获得内地部门的批准，很可能无法避免注销内地户口。

税务优惠不同

l 香港申请人与本地人享有相同税收待遇；

l 澳门申请人前三年可获得税务优惠。

澳门人才引进制度已经正式生效，按照以往各个项目的经验，一般一项新政策推出后会有一个“红利期”。如果您想要抓住这个红利期，建议提前规划及准备，待政策开放抢先递交！

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