近日来，“裁员潮”席卷美国大型科技公司，并在持续蔓延，正在从科技行业逐渐扩大到金融、媒体娱乐等其他领域。随之而来的是，数以千计的外国国民可能很快被迫离开美国，其规模达历史新高。

美国裁员潮持续蔓延

l 在马斯克以440亿元收购Twitter的几天内，该公司裁掉了近50%的员工；

l 脸书的母公司Meta上周宣布将裁员超过13%，也就是超过1.1万名员工；

l 据《纽约时报》报道，亚马逊计划从本周开始大裁员，约1万名企业员工和技术岗位员工受波及。此次裁员将是亚马逊历史上规模最大的一次；

l 10月份开始，微软、英特尔要“砍”上千人，线上支付巨头Stripe宣布将大幅裁员约14%。

根据科技行业裁员统计网站的数据，进入2022年以来，科技行业裁员的人数已经超过了10万人之多！

“在过去，裁员并不是同时发生的，”自 2010 年以来一直在该领域工作的科尔说。据她估计，最近下岗的工人中至少有一半将无法及时找到工作。

据NBC新闻报道，科技公司近日的裁员潮使得很多持有工作签证的外国人面临更多困境。

采访中一位来自中国的数据科学家（data scientist）因在Meta工作而获得了H-1B签证。他认为，在一家科技巨头的保护伞下，他不仅有工作保障，还有签证保障。

他顺风顺水地在Meta工作了一年。但在11月，他被通知他是被Meta解雇的1.1万名员工之一时，他直接崩溃了。

因为根据美国移民法，他和许多其他被解雇的前雇员都必须在60天内找到为他们的签证提供担保另一份工作，否则他们将不得不离开美国，一切从头开始。

专家表示，这种不确定性暴露了美国科技行业移民政策核心的混乱，这些裁员可能会让科技专业移民不愿来美国工作。“裁员确实给签证持有者带来了额外的压力，因为我们只有有限的时间来找到新工作，”这名来自中国的Meta前雇员告诉NBC新闻，“这很困难的。”

在一周的时间里，大规模裁员已经让数千名科技员工重返就业市场，其中许多人是依靠公司提供签证担保的移民。在与出生在美国的同龄人竞争工作的过程中，他们面临着一个最后期限。“美国的移民政策在这种时候放大了移民工人的不确定性，许多技术员工不得不收拾行装离开，”加州大学圣地亚哥分校（University of California at San Diego）经济学助理教授高拉夫·卡纳（Gaurav Khanna）说。他的研究重点是高技能移民。“这意味着，员工不太可能选择美国作为科技行业的工作目的地。”

世界经济陷入低谷，之前美国疯狂印钱的大放水举措，让负债越来越高，全球购买力下滑，产能过剩，企业赚不到钱，那么就会有大量员工失业。这对于持H-1B签证在美国工作的小伙伴们来说，都需要考虑，万一被裁员后怎样才能维持合法的留美身份呢？

EB-1A项目和EB-5预留类别成为优选

经历此次疫情后，美国经济亟待催动，对于能推动美国行业发展的EB-1A项目更受青睐。不需找到美国雇主；不需在美投资；也不需劳工证；更不要求申请人的英文水平、学历、没有年龄限制；一旦审核通过，EB-1A杰出人才的所有家人都可以获得绿卡，子女可以到美国读书，节省高额学费。因此，当下EB-1A杰出人才移民也逐渐成为职业移民的选择。只要您觉得您在行业内是佼佼者，请联系小帮，我们会根据您的自身情况深度挖掘您的亮点和潜力，帮助您尽快实现移民美国的梦想。

而EB-5，投资人投资80万美金到指定的目标就业区域(TEA)即可获得绿卡，对申请人无经商背景，无语言，无学历，无自身成就等要求的种种优势，是国人主流的移民美国方式。

目前EB-5预留签证类别（乡村、高失业地区、基建）预留了3,200张签证，目前处于难得的无排期机遇。但未来是否会因为预留类别签证的消耗或者堆积，而导致失去免排期名额，就不得而知了。 

已拿到H-1B的家庭、将来打算去美国读书的家庭，或者美宝家庭解决美国陪读问题，可以考虑近期开放的EB-5免排期项目，移民帮谨慎甄选的CMB组81内陆帝国工业项目，80万美金投资额，优先审批免排期，机会稍纵即逝，感兴趣的私信，务必抓紧当下短暂的窗口期。

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