拜登考虑再次推迟H-1B工资生效的最终规定:2021年3月12日,劳工部曾提议将《加强对部分在美国临时和永久外国劳工的工资保护》最终规定的生效日期从2021年3月15日推迟到2021年5月14日,然而3月22日劳工部提议将生效日期推迟18个月,即2022年11月。

这对希望通过移民签证或H-1B、H-1B1和E-3非移民签证,来临时或永久雇用外国工人的雇主来说,将会受到此“规定”的影响。推迟其生效时间将使劳工部有足够的时间审议相关法律和政策问题, 还让劳工部有时间“计算和验证涵盖特定职业和地理区域的现行工资数据,完成并彻底测试系统修改,培训相关工作人员,并进行公众宣传。”由此看来,2023年财政年度新H1B配额还是会沿用现在的抽签办法来分配。 

另有报道: 因H-4的EAD卡和L2工作许可证延误,美国移民律师协会(AILA)和Wasden Banias, LLP已经对国土安全部提起集体诉讼,质疑H-4和L-2非移民配偶签证的延期和EAD卡处理时间的延长。因为移民局的政策所造成的延误, 需要约两年时间来处理配偶的申请,使配偶无法继续就业。

原告质疑是否需要在处理这类申请时，加入新的生物识别信息,或该政策是否是上届政府阻止H-1B签证持有者的配偶及时获得EAD卡的一种方式。原告声称,被告发布了新的I-539表格,要求重新收集生物特征信息,而这一新要求将导致处理身份延期和EAD卡延期的时间变长。

2019年3月前,H-4身份和EAD卡延期能够在180天内处理完毕,但现在可能需要两年时间。被告称不能使用已经存储在自动生物识别系统(IDENT)中的原告生物识别信息，来查询联邦调查局的生物识别系统。

“H-4和L-2非移民所面临的延误使家庭陷入不必要的财政困境中,”AILA主席Jennifer Minear说。“国土安全部完全可以而且必须撤销对H-4和L-2非移民不必要的生物识别要求,国土安全部在处理EAD卡续签申请时应提供自动工作授权,并允许EAD卡申请人在EAD到期前180天之前提交续签申请,以防工作许可出现断档。”

文章来源：NClaw美国元臣律所。