美国国土安全局(DHS)于东部时间2021年1月8日，正式颁布新法案修改美国移民局(USCIS)对于H-1B申请的抽签规则，改由根据工资高低来分配H-1B抽签顺序。新规将在其在联邦公报中发布后60天生效，即2021年3月9日生效，但这并不影响已经通过并执行的抽签结果。

按照新规，从今年开始，H-1B申请人将按照基本工资的Level高低进行排序。根据预测，Level 3和Level 4级（最高级别）工资的申请人可以100%被选中，Level 2大概只有75%能在常规配额获签，20%在额外高等学历配额获签，而Level 1级别基本与H-1B无缘。

4个等级薪资水平划分标准：

（USCIS薪资标准，将参考到劳工部公布的职业就业统计数据OES）

H1B工资级别1 –入职：

此工资级别适用于对工作有基本了解的H1B入门级工人。该工资水平相当于薪资位于所在申请行业薪水范围的17%

H1B工资水平2 –合格：

此工资水平适用于受过教育，经验丰富且能够以有限的判断力执行中等任务的合格工人。该工资水平相当于34％

H1B工资水平3 –经验丰富：

此工资水平适用于经验丰富的工人，他们具有受过教育和经验的丰富经验。这项工作需要做出判断，也可能会管理人员。该工资水平相当于50%

H1B工资级别4 –完全有能力：

此工资级别是最能熟练执行工作,并可以在其活动中做出判断的专家水平，主要包括管理职责。该工资水平相当于67％

如果你想查询你的的薪资位于哪一个标准：

可登录：Foreign Labor Certification Data Center (外籍劳工认证数据中心)

网站 https://www.flcdatacenter.com/

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改革目的：

拟议的规则将更好地保护美国工人的经济利益，同时仍允许美国雇主满足其人员需求的同时，并保持全球竞争力。

这一新的选拔程序将激励雇主，要求更高技能和更高技能的工人，提供更高的工资，而不是用来填补薪水相对较低的职位。

该规则将保护签证持有人免于剥削，同时确保美国工人不会因低薪外国同行而流离失所。

文章来源：美国移民超市。