作者简介：海边小妹，坐标澳洲，自由撰稿人兼中文老师。用心记录在异国他乡的生活感悟。文字真实不做作，在多家杂志发表文章。

女儿已经十二岁，这意味着，我已经做了十二年全职妈妈。虽然我靠教中文和码字也有些零散收入，但这点儿钱连塞牙缝都不够，更多是图个兴趣和体验。所以，这十二年，全靠先生一个人工作养家。

我的第一年全职妈妈生活是在中国度过的，后面的十年在澳洲。所以，我也算体会过在两个不同国家做全职妈妈的感受。本文就从我的切身体会出发，说说我了解的澳洲情况。鉴于我们只是普通的工薪族，视角有限，不能代表所有社会层面，故仅供参考。

总体来说，在澳洲如果有了孩子，男人养家、女人做全职妈妈的情况，相当普遍。特别是孩子能上幼儿园之前，基本都是妈妈在家带孩子（偶尔也有爸爸）。女人因为孩子而暂时离开职场几年，是很自然的事情。

西方没有让老人带孙辈的传统，不是说完全没有，肯定不像中国那么普遍。为人父母是自己的人生决定，别人可以临时帮个忙，但主角还得是自己。养育孩子，除了让他们存活，还需要有精神上的陪伴和亲密。再说，一心一意做个母亲，本就是人生里一段难得的体验、成长和享受。

整个社会对女性生育的支持和保障很完善

当初我在国内为了怀孕而决定辞职时，有过许多顾虑：以后是否还能回归职场？回归后是否会降薪降职？是否会与社会脱节？辞职损失的福利怎么办？经济不独立没有安全感怎么办？会不会没有家庭地位？会不会要看丈夫的脸色？长辈亲人朋友怎么看我？......我想，这些不光是我一个人的顾虑。

任何收获都不可能没有付出。既然我们的生命中多了如此宝贵的孩子，为之付出一些是必然和值得的。又要马儿跑，又要马儿不吃草？天下哪有这等好事！

但是，在不同的社会环境里，女性为生育所付出的代价是不同的。我个人认为，相对来说，在澳洲的职场女性，生育之后的选择更多一些。这与澳洲社会对女性权益的保障有关。

一方面，多数用人单位会为生育女性提供更灵活的工作形式。

我带女儿去宝宝活动组时，接触到一些本地妈妈。她们要么是在产假结束后就从全职工作转为半职工作（每周只上两三天班），要么就先做几年全职妈妈再回原单位上班。

当时我特别羡慕，还有半职工作这等好事？既不会中断职业生涯，又能兼顾孩子和挣钱。和她们聊天才知道，半职工作在澳洲一点儿都不稀奇，许多单位都给提供这样的选择。

后来女儿上学了，学校老师竟然也有每周只工作两三天的。最有趣的是，我有一个中文学生是中学老师，还没生孩子就转成了半职，因为她有一半时间要去做足球裁判，晚上还要到大学读书。妥妥的斜杠青年啊。

我也打听过朋友们的情况。

有一个朋友的单位允许休两年的产假，也就是说可以保留两年职位。两年后孩子基本可以上幼儿园了，再回归职场，这样就不怕失业降职降薪了。当然，不同单位产假时间也不同。有的朋友休了十个月产假，也有更短时间就自愿上班的。除了单位规定不同，这也与个人选择有关，不少华人家里有老人帮忙，自然多了一份从容。

至于澳洲产假期间的工资，不同单位也有不同的规定。

以我的一位朋友为例，她休产假期间，有14周拿全薪，有18周只拿政府给的补贴（与澳洲最低工资有关，最多每周大约七百多澳元），再加上自己累积的带薪年假，加起来一共就可以带薪休息十个月。单位给的那14周全薪假期，也可以换成28周的半薪。另外，单位也允许她在孩子学龄前转为半职工作。反正可以根据需要选择不同的方式。

不过，朋友说政策可能会有变动，以后休产假就不能同时享受政府和单位两边的薪水，只能拿到政府给的那18周补贴。这样，对用人单位来说，完全不会因为员工生育而带来明显的损失。

另一方面，政府禁止任何形式的用人歧视。

澳洲政府不仅规定不能解雇休产假的员工，还禁止用人单位对应聘者有年龄、性别、种族、肤色、宗教、残疾等歧视，当然也包括对已婚未育女性的不公平对待。

一位朋友讲过她的故事：

她当初应聘一个市政所属幼儿园老师职位，历经三个月的层层审核，尽管她在面试时好几次连问题都没听懂，但还是在那么多申请者中成为幸运者。入职后她意识到，很可能因为她是唯一的所谓“少数族裔”。

因为政府部门用人，会更重视体现对不同族裔的机会公平，因此在同样条件下，有时会故意把机会留给少数族裔，以彰显他们的多元文化性。虽然这只是朋友的揣测，但多少能感受到大家对这项规定的重视程度。

整个社会尊重和认可家务劳动的价值

我曾在旧文中写过全职妈妈的难处。陪伴和看护年幼的孩子，不过是人类作为生物的本能和天赋责任之一，却在许多人眼里变成没出息没价值的低级劳动。殊不知，对幼儿来说，再高级昂贵的保姆，也无法取代母亲的照料。

好在，这些年在澳洲做全职妈妈，我完全没有感受到一点儿压力。被淹没在全职妈妈洪流中的我，毫不起眼儿。说是洪流，有点儿夸张，大多数全职妈妈在孩子上学之后就慢慢回归职场了。像我这样打着全职妈妈幌子继续享受着随心所欲的还是少数。当然，正是澳洲这慢悠悠的宽松环境，得以让我享受得如此心安理得。

我们不妨看看澳洲家庭法，感受一下家务劳动在澳洲的被认可程度。

在澳洲，离婚时资产分割要考虑的因素有以下四方面：过去的财产性贡献、过去的非财产性贡献、将来获得收入的能力、将来的需求。很显然，这四个因素中，后面三个都可能与家庭主妇有关。

家庭主妇承担了照顾孩子和家务责任，让另一半没有后顾之忧地出去挣钱，这属于第二点“非财产性贡献”。因为中断了自己的职业生涯，家庭主妇未来获得收入的能力受到影响，这与第三点有关。如果孩子抚养权判给女方，那么女方将来的需求就有所增加，这与第四点有关。

而孩子抚养权的归属，也不会只看经济收入，法庭的宗旨是“对孩子最有利”。除了经济情况，其它许多因素都在考虑范围，比如：如果爸爸很少和孩子沟通、不了解孩子、孩子与之没有感情，都有可能让法庭认为“爸爸不适合抚养孩子”。

正如美国法律学者弗里德曼所说：“法律是社会的镜像。”从法律规定，就能感受到这个社会对某个问题的态度如何。

其实，不仅澳洲的全职妈妈过的很轻松，很多发达国家也是如此，比如加拿大、爱尔兰、西班牙、葡萄牙、希腊等，对女性的保护都非常完善。一个社会，如果女性生活的很惬意，没有焦虑、抱怨、压抑，我相信整个社会氛围一定是美好向上的。

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