女人到了中年，准确的是到了30岁，好像一下子就掉价了。女演员也是。

前几天，在第13届“FIRST青年电影展”的闭幕式上，海清恳请导演制片们给予中年女演员一些合作的机会。

她提到当女演员们经过岁月与时光的打磨，变得越来越会演戏，懂艺术、懂电影、懂市场，市场给她们的机会却越来越少。

「姚晨不得不亲自做监制，才有《上青云》的机会；

宋佳至今不结婚，还让大家叫她小花；

梁静一边投资，一边问老公有没有好角色适合自己；

马伊琍（为了找角色），昨天特意盛装出席了一个原本很轻松的创投会；

而我自己，原本一个很爱喝酒的人，这两天也滴酒没沾，就觉得万一有导演编剧找我聊剧本，担心自己一喝酒就乱说话。」

她开玩笑似地说：我们这些女演员，基本没有靠父母，没有傍大款，靠自己一步一步走到大，我们非常非常热爱电影，我们比胡歌便宜，也很好用，请多给我们一些创造经典的机会……

前一段时间姚晨在《星空演讲》里的演讲引发很多人共鸣，让人不得不唏嘘中年女人确实有点惨。

她没有讲述自己成功的经历，而是诉说起作为一个中年女演员的尬与惑。

20分钟的演讲，她数次叹气、哽咽，泪水一直在眼睛里打转：“适合我这个年龄段演员的戏越来越少，我的事业已处于十分尴尬的境地，总结起来就是一个字：丧。”

其实，这已经不是第一次有女演员表示，女演员到了中年，在职业上的艰难之处了。

获得银熊奖影后的咏梅在回答“中年女演员的困境”这个问题时，用了一个词：愤怒。但是又无可奈何。

咏梅49岁。

42岁的大S说虽然还有很多导演找她拍戏，但是基本都是妈妈类的角色，夸张的是还人找她去演王大陆的妈妈。

32岁的焦俊艳说自己就像是任人挑选的菜，还被嫌弃这个菜不够新鲜。

2018年《演员的诞生》上，杨蓉曾表示：38岁，我到现在还在维持着少女人设，不是我想，而是市场需求就是这样。她也在节目上，面对着演员的诞生的舞台，诚恳地说出请你们多给30+、40+的女演员一些机会。 

而同样是中年女演员的王媛可，她更是长时间没有工作，只能在家演给镜子看……

在中国影视圈中，海清、姚晨、马伊琍、咏梅等女演员的演技是被人认可的。

她们专业能力过硬，业务能力很强，这在职场里面应该是非常吃的开的，但是现实却是，为了有戏可演，不得不自己去做制片；为了有戏可演，维持着不符合自己年龄的“少女人设”。

娱乐圈对中年女人太过于残忍了。可是，只是娱乐圈对中年女人很残忍吗？

姚晨在转发微博的时候说：类似职业困境不仅仅只局限于影视圈。

一针见血。

所以，对于海清、姚晨她们的困扰，小帮并不觉得是矫情或者故意煽情。因为这实在是所有中国女人都在面对的职业危机。

姚晨、海清为中生代女演员发声，谁来替她们发声？

海清姚晨，和现实生活中的大多数中年女人一样，有着相同的职业困境，都在职场上被歧视、被区别对待，只不过她们是在影视圈，而我们是在真正的职场上。

女人30+、40+碰到职场天花板，不得不回归家庭或者放弃升职，这已经是很普遍的现象了。

智联招聘与北京大学社会调查中心共同发布的《2017中国女性职场现状调查报告》中，可以明显看到女性在求职和办公室里面临的被歧视的境遇。

调查显示，女性集中感到被老板嫌弃，是在25到34岁之间，这是大多数人的职场黄金期，但在公司眼里这个年龄范围的女性也面临生育的“风险时期”。

报告中还显示：男女职员的薪资差距存在23%，并且，晋升更是难上加难。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。在就业市场上，客观存在着对女性的歧视。

30+的女人，求职时，一定会被HR问到婚育情况。因为客观环境是，再怎么呼吁，女性都要承担比男性更多的育儿责任。即便获得了工作，很多已婚未育需要与用人单位签订承诺几年内不怀孕的隐形不平等条款。

大部分女性，人到中年要经历怀孕、休产假、照顾孩子的过程，生育给女性带来的负担是目前职场将女性拒之门外或者关闭晋升通道的主要原因。在《2019中国女性职场现状调查报告》中显示，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

在这样的新时代，这个数字着实让人震惊。这种隐形偏见的存在，使得中年女性在职场上举步维艰。生育后重回职场的新妈妈，也会面临曾经的位置被取代，原有的权责被架空，甚至自己最终被企业扫地出门。

目前，大部分家庭依旧是由女性来照顾的，这使得女性不得不去平衡家庭和事业的关系，甚至为了家庭去忽视自己事业上的成长。压在肩上的家庭每多一分重量，职场就会对你少十分担待。

他们怕女人工作分心，怕家庭牵扯住大部分的吸引力，怕随时一个电话就必须请假离开正在工作的岗位。因为，女人没有办法像男人那样，彻底脱离家庭。男人可以白天安心上班，晚上回去好好休息。稍微做一点事情就可以自我满足地说，我真是一个好爸爸好丈夫。

可是，女人不行，职场上的女人更不行。没有照顾好家庭，你就不配是个女人。电影《找到你》就血肉模糊地揭开了中年女人在事业和家庭间费力寻找平衡的挣扎与痛苦。

电影里，姚晨饰演的律师李捷为了专心工作就请保姆带孩子，回到家却发现保姆把孩子拐跑了。警察问她，“为什么孩子白天丢了，晚上才报案？”她说，“白天要上班，下班才知道。”

丈夫骂她不像个女人，婆婆骂她不配是个母亲，这一切都只是因为她选择了职场。 中年女人放下家庭，去生活里拼杀，或许是为了生计，或许是为了重新找到自己的价值，听惯了各种“我能处理好家庭和工作”的毒鸡汤，才知道这本身就是一个伪命题。

姚晨在电影独白中说：这个时代对女人的要求太高，无论你是不是职场女性。

当女性失去了职场上的光芒，那么伴随而来的，是整个生活的变化。你不再有机会去拓展新朋友；你把所有时间放在家庭，失去了与闺蜜交流聚会的时间；你之前拼命工作所积攒的一切人脉、资源付诸东流……

有多少男人觉得在家当全职妈妈的老婆整天无所事事，时不时的来一句：你在家又不干啥，这都干不好，还花这么多钱。

进入职场就不是女人，回归家庭又被说享清福，男人似乎永远靠不住，中年女人无论怎么做，永远都是不成体统。

但，这远远还没有结束。

一项研究发现，九成中年女性感到被主流时尚和美容广告遗弃，化妆品广告代言只有年轻人，这些广告的目标群体似乎也只是年轻人。

中年女性买衣服也很困难，满大街都是不符合自己年龄的潮服，露肚脐、吊带、朋克、嘻哈，最后要不屈服于某宝，要不花更贵的价钱去买超出负荷的大牌服装。

不可否认，这个社会确实忽略了占据很大比例的中年女人的需求。

而且，成为了中年女人，无形的道德规范也多了起来。

“结婚了还穿这么暴露？当妈了还出去玩？都30多了还任性？”

非但自身的需求没有得到满足，连本来拥有的一些权利也成了奢侈。

我们该如何对抗这场中年危机

小帮做这篇文章的初衷，并非为了传达焦虑。只谈焦虑，不谈解决方法，是耍流氓。世界不会因为我们的焦虑抱怨而变得平等！想要转变这种现象需要全社会观念的转变、及女性群体自身的改变！

相较于国外的影视剧市场，就以职场类的剧举例，有比如美剧《傲骨贤妻》、韩剧《迷雾》，她们不完美，但有血有肉，突出的都是女性的自我价值。

又或者是30岁以后才拿到奥斯卡的安妮·海瑟薇、34岁依然在漫威宇宙里发光发热的“寡姐”斯嘉丽·约翰逊等等我们熟知的好莱坞女星。

她们有很多都是30岁之后才进入事业黄金期，也有很多样题材的剧本可供她们选择。

以前我们或许会说，如果你实力过硬，就不会担心年龄的问题，只要跟随自己的节奏去努力提升自己就好了。

国外的女明星就没有什么做少女的执念，因为他们没有以年轻为取向的固化审美，因为他们什么年龄都有相应的角色。

她们可以演女政客、女律师、女医生、女宇航员、女总统、时尚女魔头。

但是就像赵立新讲的：于佩尔、梅姨、比诺什，弗朗西斯，生在中国也只能客串恶婆婆。

不是中老年女性没有故事可拍，是我们的编剧不给中老年女性写故事，或许写了也没有导演愿意拍。

所以我们国家和社会应该对女性多一些包容，特别是是处于特殊时期的女性，设立相关法律保障女性的合法权益，积极促进女性群体就业，同时关注他们的精神生活，避免女性群体在事业和家庭出现冲突情况。

年龄不仅给了她们皱纹，也给了她们智慧，谁都有追求梦想的权利，而女人最美的样子，就是活出自我。

就像姚晨在《星空演讲》所说得那样：因为努力工作，我才有了选择的权利，因为当了妈妈，我才了解了生命的意义，也让我有勇气去面对生活的残酷。

希望社会多一些包容， 丈夫们多一些理解，也愿岁月给我们智慧，活出最美的样子。

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