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男子马路深夜当众崩溃大哭,引数万人点赞,我们为何要那么拼!

男子马路深夜当众崩溃大哭,引数万人点赞,我们为何要那么拼!
福利 工作 中国
2019-04-03 20:09

  近日,#小伙骑车逆行被查崩溃爆哭#的视频在网络疯传,这样一个极其普通的新闻却引发9万人转发,6万人点赞,还有将近4万的留言,许多人表示:“仿佛看到了自己!”

  事发当晚,小伙骑单车逆行,被杭州交警拦下。出人意料的是,小伙接到一个电话,打完电话之后,他怒摔手机,嚎啕大哭,并声嘶力竭地喊道:

  “啊!我疯了!我压力好大!每天加班到十一二点!要我去送钥匙!我其实真的不想这样的!我真的好烦啊!自己都不会带钥匙!我每天加班到这么晚!我只是想哭一下……”

  隔着屏幕,小帮都能感受到这位小伙当时的崩溃。

  其实,他是无奈之下才逆行的,为了赶时间小伙每天工作到十一二点甚至更晚,持续超负荷劳碌;而女友当天忘记带家门钥匙,他要赶着回去送钥匙,再赶回来继续工作。

  兴许是精神压力太大了,小伙绷不住了!猛地爆发,哭得不能自已。

  还有不少人感叹,仿佛从小伙身上看到了自己。从网友评论来看,压力大,似乎已经成了大家的常态。而压力,很大程度上来自于无休无止的加班。

  一边加班,一边抱怨,为了生活,还不敢离职,是时代在挤压年轻人,还是年轻人在忍受这个社会?生在快速发展的社会,干着最累的工作,虽然抱怨多,但他们的敬业精神,不容怀疑!

辛苦的中国人

除了工作和睡觉,每天只有2个小时真正属于自己

  凌晨2点,深圳。忽然间,一条马路莫名其妙地热闹起来。

  路东边的写字楼下,围着墨绿色铁网的篮球场空无一人。隔着绿化带的路西边,三条车道却挤满了车。从路边大楼里涌出的人,开门、上车,红色的尾灯亮得晃眼。

  “都这个点了还堵车?!”大家不要觉得很不可思议,因为这里是深圳,腾讯的一个部门在这里办公,这是他们下班时间。

  那栋大楼的样子像个门,许多的窗口依旧灯火通明。

  天天这么加班到这么晚,也难怪“别人家的公司”,年终奖会发100个月的工资。

深圳腾讯大厦(图据网络)

  说中国人是全世界最勤奋的民族,恐怕不会有太多异议。努力、奋斗简直就是中国人骨子里的“基因”,所以加班文化,渗透在中国社会的每个角落。

  说到加班,中国人没有最拼,只有更拼。在华为,"床垫文化"由来已久,相传华为的办公室里,每人都有一个垫子,是加班的时候用来睡觉的。曾有数据论证,欧洲研发人员的工作时间约为每年1400小时,而华为的员工,翻了一番。

  2017年,“滴滴出行”就运用了大数据,整理了一份《全国加班报告》。

  通过对工作日晚9点到凌晨0点间,从写字楼打车到住宅区的订单占比测算。可以看到,很多上班族加班到晚上9点已经是普遍现象,特别是北上广深等一线城市。

  除去工作和睡觉,去年中国人每天平均休闲时间只有2.27小时,比欧美发达国家人均约5小时,少了一半都不止。

  2018年,人民日报也发起了一项微博调查。数据显示,在中国,能彻底双休的人不到11.9%,其中两天都要加班的人,占到了32.7%。

  今年年初,杭州有赞公司在年会上宣布将对工作制度进行调整:正常工作时间为9:30到21:00,周三为家庭日,可以提早下班,遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

  此工作制度接近常被提到的“996工作制”,即从早9点到晚9点,一周工作6天。实际上,有赞公司并不是个例。虽然其他公司没有公开表明,但“996工作制”早已成为不少互联网公司的标配。

  最近程序员界发生了一件大事,有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制互联网公司的996工作制,立即得到大批程序员响应。

  所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天,而“996.ICU”意为“工作996,生病ICU”。

  对于互联网公司来说,996并不是什么新鲜事,但在最近裁员风声此起彼伏的背景下,996工作制成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段,再次引发大众关注。

  其实不只是互联网,许多行业都存在过度加班的现象。

  2016年中国城镇就业人员周平均工作时间为46.1小时,且近五年来无明显变化,加班在中国十分普遍。

  我们可以来看看,哪些行业加班最厉害:

  除了农、林、牧、渔业外,各行业的周平均工作时长都超过了40小时,其中住宿和餐饮业、批发和零售业、建筑业加班情况最为严重。

加班不可怕

可怕的是拿不到相应加班费

  过去,当我们谈到中国人的性格时,总是会先说“勤劳勇敢”,现在来看,这句话仍不过时。

  不过,不能把中国人经常加班的原因,归结于“勤劳”,说白了,大多数人想加班,还是因为 “加班费”。

  根据国家统计局在2018年的数据,全年全国居民人均工资性收入15829元,占可支配收入的比重为56.1%,经营性的收入为4682元,占可支配收入的比重为17%。也就是说,“工资”和“劳动所得”是国民收入的最主要来源。

  在此情况下,多加班、多工作,自然就意味着可以多一些收入。而对于那些新兴互联网公司而言,市场的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果,生存下来。“996”、“247”的兴起,也就成为了必然。

  就目前中国的众多企业来说,别说是带薪休假,很多公司不仅经常加班,甚至连加班费也没有——“合同5*8,实际7*24,随叫随到。”

  如果你在工作日加班,将会得到至少1.5倍工资;如果你在周末加班,将会得到至少双倍工资;如果你在元旦、春节、国庆节等法定节假日工作,将会得到至少三倍工资。

  这么一看,中国的加班补贴率不算低。但是由于工资基数太低,即便是法定假日的双倍补贴,和发达国家比钱并不算多。

  而且有补贴是一回事,然而能不能领到钱是另一回事,真正能够拿到加班费的人不多。

  全国总工会第八次全国职工队伍状况调查显示,加班足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%,没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。

尚未落实的休假制度

  根据YouGov调查的世界各国休假情况,可以发现与世界各国相比,中国的带薪年假天数处于较低水平,虽然美、德、英等发达国家的法定节假日比中国只高出十几天,但是他们的法定最低带薪年假天数均在25天以上!

  德国甚至达到了30天,远高于中国的11天。

  更加拉仇恨的是休假时间——大部分欧洲国家的工人享受至少4周的年假,而且他们也乐于休假。

  但在我国,关于年假的规定就不甚统一,但总体而言,几乎达不到欧洲国家的水平。

  除此之外欧美发达国家除了有完善的带薪休假制度,全球人力资源咨询公司美世曾在名为《全球员工应享假期》的报告中对62个国家的雇员假期进行了国际比较。

  统计数据均以各国“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本,“带薪假期”总时长由平均带薪年假以及国家法定带薪节假日两个部分组成。

  结果显示:62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日,我国(10个工作日)排在并列59位,仅高于泰国(6个工作日)和菲律宾(5个工作日)。

  中国的十天带薪假期甚至少于印度和越南,更低于以节奏快、压力大著称的日本和中国香港地区。

  发达国家在带薪年假方面非常慷慨,英国十年工龄的劳动者通常会有28天的带薪假期,属全球最高水平。

  欧洲其他国家也基本拥有让全世界羡慕的带薪假期,法国、芬兰、丹麦、希腊、瑞典等国都有25天的带薪年假。

  其实我国也早已明确了年假制度,根据人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》:

  “职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”

  去年,人社部开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示,近半数职工并未享受到带薪休年假。

  总体来看,带薪年休假制度落实情况还不理想,仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。已实行带薪年休假的企业中,也还有相当一部分企业安排的休假天数未达到国家规定标准。

  对相当多的人来说,带薪年休假依然是纸’上福利。还会出现“不休年假也难获三倍补偿”、“年假过期清零 不能跨年休”、“跳槽后年假天数缩水”、“年假被指定或冲抵”等现象。

小帮结语

  幸福都是奋斗出来的。中国能在这几十年取得翻天覆地的成就,靠的就是我们的勤奋和付出,我们用奋斗在改变不理想的一切,也是为了不改变一切理想。

  人们为了生计,嘴上说着不愿加班,身心却处于崩溃边缘,过着只有工作没有生活的日子。这也是为什么这么多人都很同情那个视频里的逆行小伙,虽然他违反了交规,但人们仿佛从他身上看到了自己:成年人的世界,没有容易二字。

  可是,这并不代表我们要以生命为代价换取这一切。与欧美国家在最短时间内努力工作,剩下时间认真享受生活的状态相比,我们的工作和生活状态简直太糟糕了,这样的奋斗换来的“幸福”,并不是我们想要的幸福。

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