近日，#小伙骑车逆行被查崩溃爆哭#的视频在网络疯传，这样一个极其普通的新闻却引发9万人转发，6万人点赞，还有将近4万的留言，许多人表示：“仿佛看到了自己！”

　　事发当晚，小伙骑单车逆行，被杭州交警拦下。出人意料的是，小伙接到一个电话，打完电话之后，他怒摔手机，嚎啕大哭，并声嘶力竭地喊道：

　　“啊！我疯了！我压力好大！每天加班到十一二点！要我去送钥匙！我其实真的不想这样的！我真的好烦啊！自己都不会带钥匙！我每天加班到这么晚！我只是想哭一下……”

　　隔着屏幕，小帮都能感受到这位小伙当时的崩溃。

　　其实，他是无奈之下才逆行的，为了赶时间小伙每天工作到十一二点甚至更晚，持续超负荷劳碌；而女友当天忘记带家门钥匙，他要赶着回去送钥匙，再赶回来继续工作。

　　兴许是精神压力太大了，小伙绷不住了！猛地爆发，哭得不能自已。

　　还有不少人感叹，仿佛从小伙身上看到了自己。从网友评论来看，压力大，似乎已经成了大家的常态。而压力，很大程度上来自于无休无止的加班。

　　一边加班，一边抱怨，为了生活，还不敢离职，是时代在挤压年轻人，还是年轻人在忍受这个社会？生在快速发展的社会，干着最累的工作，虽然抱怨多，但他们的敬业精神，不容怀疑！

辛苦的中国人

除了工作和睡觉，每天只有2个小时真正属于自己

　　凌晨2点，深圳。忽然间，一条马路莫名其妙地热闹起来。

　　路东边的写字楼下，围着墨绿色铁网的篮球场空无一人。隔着绿化带的路西边，三条车道却挤满了车。从路边大楼里涌出的人，开门、上车，红色的尾灯亮得晃眼。

　　“都这个点了还堵车？！”大家不要觉得很不可思议，因为这里是深圳，腾讯的一个部门在这里办公，这是他们下班时间。

　　那栋大楼的样子像个门，许多的窗口依旧灯火通明。

　　天天这么加班到这么晚，也难怪“别人家的公司”，年终奖会发100个月的工资。

　　说中国人是全世界最勤奋的民族，恐怕不会有太多异议。努力、奋斗简直就是中国人骨子里的“基因”，所以加班文化，渗透在中国社会的每个角落。

　　说到加班，中国人没有最拼，只有更拼。在华为，"床垫文化"由来已久，相传华为的办公室里，每人都有一个垫子，是加班的时候用来睡觉的。曾有数据论证，欧洲研发人员的工作时间约为每年1400小时，而华为的员工，翻了一番。

　　2017年，“滴滴出行”就运用了大数据，整理了一份《全国加班报告》。

　　通过对工作日晚9点到凌晨0点间，从写字楼打车到住宅区的订单占比测算。可以看到，很多上班族加班到晚上9点已经是普遍现象，特别是北上广深等一线城市。

　　除去工作和睡觉，去年中国人每天平均休闲时间只有2.27小时，比欧美发达国家人均约5小时，少了一半都不止。

　　2018年，人民日报也发起了一项微博调查。数据显示，在中国，能彻底双休的人不到11.9%，其中两天都要加班的人，占到了32.7%。

　　今年年初，杭州有赞公司在年会上宣布将对工作制度进行调整：正常工作时间为9:30到21:00，周三为家庭日，可以提早下班，遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

　　此工作制度接近常被提到的“996工作制”，即从早9点到晚9点，一周工作6天。实际上，有赞公司并不是个例。虽然其他公司没有公开表明，但“996工作制”早已成为不少互联网公司的标配。

　　最近程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的996工作制，立即得到大批程序员响应。

　　所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，而“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。

　　对于互联网公司来说，996并不是什么新鲜事，但在最近裁员风声此起彼伏的背景下，996工作制成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段，再次引发大众关注。

　　其实不只是互联网，许多行业都存在过度加班的现象。

　　2016年中国城镇就业人员周平均工作时间为46.1小时，且近五年来无明显变化，加班在中国十分普遍。

　　我们可以来看看，哪些行业加班最厉害：

　　除了农、林、牧、渔业外，各行业的周平均工作时长都超过了40小时，其中住宿和餐饮业、批发和零售业、建筑业加班情况最为严重。

加班不可怕

可怕的是拿不到相应加班费

　　过去，当我们谈到中国人的性格时，总是会先说“勤劳勇敢”，现在来看，这句话仍不过时。

　　不过，不能把中国人经常加班的原因，归结于“勤劳”，说白了，大多数人想加班，还是因为 “加班费”。

　　根据国家统计局在2018年的数据，全年全国居民人均工资性收入15829元，占可支配收入的比重为56.1%，经营性的收入为4682元，占可支配收入的比重为17%。也就是说，“工资”和“劳动所得”是国民收入的最主要来源。

　　在此情况下，多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入。而对于那些新兴互联网公司而言，市场的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果，生存下来。“996”、“247”的兴起，也就成为了必然。

　　就目前中国的众多企业来说，别说是带薪休假，很多公司不仅经常加班，甚至连加班费也没有——“合同5*8，实际7*24，随叫随到。”

　　如果你在工作日加班，将会得到至少1.5倍工资；如果你在周末加班，将会得到至少双倍工资；如果你在元旦、春节、国庆节等法定节假日工作，将会得到至少三倍工资。

　　这么一看，中国的加班补贴率不算低。但是由于工资基数太低，即便是法定假日的双倍补贴，和发达国家比钱并不算多。

　　而且有补贴是一回事，然而能不能领到钱是另一回事，真正能够拿到加班费的人不多。

　　全国总工会第八次全国职工队伍状况调查显示，加班足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%，没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。

尚未落实的休假制度

　　根据YouGov调查的世界各国休假情况，可以发现与世界各国相比，中国的带薪年假天数处于较低水平，虽然美、德、英等发达国家的法定节假日比中国只高出十几天，但是他们的法定最低带薪年假天数均在25天以上！

　　德国甚至达到了30天，远高于中国的11天。

　　更加拉仇恨的是休假时间——大部分欧洲国家的工人享受至少4周的年假，而且他们也乐于休假。

　　但在我国，关于年假的规定就不甚统一，但总体而言，几乎达不到欧洲国家的水平。

　　除此之外欧美发达国家除了有完善的带薪休假制度，全球人力资源咨询公司美世曾在名为《全球员工应享假期》的报告中对62个国家的雇员假期进行了国际比较。

　　统计数据均以各国“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本，“带薪假期”总时长由平均带薪年假以及国家法定带薪节假日两个部分组成。

　　结果显示：62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日，我国(10个工作日)排在并列59位，仅高于泰国(6个工作日)和菲律宾(5个工作日)。

　　中国的十天带薪假期甚至少于印度和越南，更低于以节奏快、压力大著称的日本和中国香港地区。

　　发达国家在带薪年假方面非常慷慨，英国十年工龄的劳动者通常会有28天的带薪假期，属全球最高水平。

　　欧洲其他国家也基本拥有让全世界羡慕的带薪假期，法国、芬兰、丹麦、希腊、瑞典等国都有25天的带薪年假。

　　其实我国也早已明确了年假制度，根据人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》：

　　“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”

　　去年，人社部开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示，近半数职工并未享受到带薪休年假。

　　总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。已实行带薪年休假的企业中，也还有相当一部分企业安排的休假天数未达到国家规定标准。

　　对相当多的人来说，带薪年休假依然是纸’上福利。还会出现“不休年假也难获三倍补偿”、“年假过期清零 不能跨年休”、“跳槽后年假天数缩水”、“年假被指定或冲抵”等现象。

小帮结语

　　幸福都是奋斗出来的。中国能在这几十年取得翻天覆地的成就，靠的就是我们的勤奋和付出，我们用奋斗在改变不理想的一切，也是为了不改变一切理想。

　　人们为了生计，嘴上说着不愿加班，身心却处于崩溃边缘，过着只有工作没有生活的日子。这也是为什么这么多人都很同情那个视频里的逆行小伙，虽然他违反了交规，但人们仿佛从他身上看到了自己：成年人的世界，没有容易二字。

　　可是，这并不代表我们要以生命为代价换取这一切。与欧美国家在最短时间内努力工作，剩下时间认真享受生活的状态相比，我们的工作和生活状态简直太糟糕了，这样的奋斗换来的“幸福”，并不是我们想要的幸福。

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