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为什么加拿大明明很缺人,但高学历华裔却始终找不到工作?
为什么加拿大明明很缺人,但高学历华裔却始终找不到工作?
2018-09-27

  文章来源:北美报告,作者:胡乐,移民帮获权转载

  加拿大人口稀少、劳动力成本高,因而大部分企业都采取小规模经营。中小企业占加拿大企业总数的99%以上,是加拿大经济增长的主要引擎。

  9月5日,加拿大商业银行(BDC)公布的一项调查报告显示,目前近40%的加拿大中小企业缺少人手,找不到充足雇员,但是另一方面,大量新移民却找不到就业岗位。

  根据加拿大国际广播电台(RCI)报道,该调查起止时间为2018年4月30日至5月11日,范围涵盖加拿大1208个中小企业。

  调查结果显示,全国大部分地区中小企业面临劳动力短缺,其中以大西洋沿岸省份、卑诗省和安大略省三地最为严重。

  卑诗省以林业、矿业、农渔业、旅游业、电影制作和高科技产业为主,安大略省则是加拿大制造业中心,以汽车、钢铁、电器、机械、化工和纸张为主,两省都是华人聚集区。

  BDC首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cleroux)表示,加拿大经济过去两年全速运行,就业岗位增加,失业率大幅下降,再加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,劳动力短缺形势严重。

  婴儿潮一代特指出生于1946年至1965年间的人,其中第一批人已经在2011年满65岁退休。今年出生于1953年的人面临退休。未来12年中,婴儿潮一代将全部退出就业舞台,留出大量就业岗位。

  目前劳动力短缺最严重的三个领域,分别是制造业、零售业和建筑业。近年来,移民和难民大量涌入加拿大,多数青睐卑诗省和安大略省,从而刺激了当地房地产市场的旺盛。房地产旺盛又推动了建筑业、零售业以及制造业就业岗位增加。

  但是,BDC调查发现了一个尴尬的情况:一方面,中小企业难以找到充足的雇员;另一方面,新移民群体又难以找到就业岗位。

  调查结果显示,只有18%的企业招聘了技术移民,其他企业则宁愿雇佣退休人员或培训年轻人,也不愿向新移民抛出橄榄枝。

  克莱洛克斯表示,看到这一结果时他感觉非常吃惊:“我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行调研之前,我们并不知道这个情况。”

  其实,雇主不愿聘用新移民,在华人社区并不是新闻。加拿大当地华人媒体就此采访了多位拥有高学历的华人技术移民,他们都坦言难以找到对口的就业岗位。很多人无奈之下,只好去做临时的体力工,或开设餐馆、便利店等。

  其中一位男性受访者更是直接放弃工作,在家带孩子。用他的话来说,“即使出去工作,反正也挣不了多少钱,还不如带孩子,拿低收入补贴。”至于早期来到加拿大的投资移民,除了自己创业,更是没有太多的工作供其选择。

  多位受访者向记者表示,华人移民来到加拿大,最痛苦的事情莫过于找不到专业工作。

  当媒体向克莱洛克斯求证,企业家不愿雇佣新移民是否是一种“赤裸裸”的歧视时,他没有明确回答。他表示,事情可能比简单归于“歧视”要更复杂,有些人不具备加拿大工作经验,或者没有接受过相关培训,因而很难得到雇主认可。

  克莱洛克斯还强调,雇主应该改变以往的运作方式:“我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅是移民,还有残疾人、原住民等等。”

  不过,记者向华人新移民征求看法时,多数人倒没有提到“歧视”一词。他们认为,导致华人新移民就业困难的两大因素,一是英语沟通能力欠缺,另一个是缺乏当地教育背景。

  这两大欠缺决定了多数华人新移民只能放弃原来的专业,到体力工作市场寻找机会。相对来说,印度移民和菲律宾移民英语能力较强,融入当地工作的时间就快一些。

  在加拿大获得成功的华人移民经历,似乎也印证了上述看法。这些华人移民或者在加拿大完成学业,或者从小随父母移民,或者移民加拿大后又进修英语考取专业执照,最终成为了当地中高收入阶层。

  “新移民来到加拿大,一般都会脱层皮。不愿意受苦脱皮的,基本上像大浪淘沙一样,都被淘汰了,”一位在金融服务界混得风生水起的华人移民对记者这样说,“只要目标明确,有毅力有恒心,敢于挑战自我,还是有不少机会的。我认识的成功人士,都是这样过来的。”

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