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爱奇艺招聘歧视河南人,美国职场人说:这是违法的!

2018-05-16     浏览: 2746

美国 移民 法律

近两天,国内招聘市场又发生了一件新闻,刚挂牌上市不久的爱奇艺团队在招人时候也玩起了歧视,还是最低级的地域歧视。

  近两天,国内招聘市场又发生了一件新闻,刚挂牌上市不久的爱奇艺团队在招人时候也玩起了歧视,还是最低级的地域歧视。

  一位爱奇艺员工回复“面试邀约”的邮件时,写上备注:“今后河南人尽量先过滤掉”,据网上热传的邮件截图显示,该员工在做面试反馈时,除了简要陈述某应聘学生的优劣点,还在备注中明确表明了自己对河南籍求职者的嫌弃。

爱奇艺内部沟通邮件曝光(新浪微博)

  该事件在网上不断发酵,引发众怒,许多网友因此停买爱奇艺视频会员,怒卸相关APP。网民纷纷指责爱奇艺作为一家大型企业,没有履行社会责任感,其地域歧视的观念应当受到强烈谴责。

  迫于舆论压力,5月11日上午,爱奇艺招聘官方微博发消息回应称,已经辞退相关当事人,并对因用人不当造成的不良影响,向公众道歉。

招聘搞歧视的名企,爱奇艺不是第一个

  爱奇艺歧视河南人已经不是中国互联网公司的首次操作,早在2017年5月,美团点评在发内部招聘时就歧视了“五类人”。

  彼时,一位美团点评员工在工作群发消息称,下列五类人将不予考虑,分别是:不要简历丑的;不要研究生博士生;不要开大众的;不要信中医的;不要黄泛区及东北人士。

  美团点评的这位人事招聘因歧视黄泛区及东北人遭到抵制,事后美团点评在微博公开发道歉信,称该员工的言论不代表公司的观点,随后美团点评在强大的舆论压力之下发布了对该员工的处理结果,直接辞退来平息事件带来的负面影响。

美团点评辞退该名员工息事宁人

  在招聘中除了地域歧视,还有一些知名企业在搞专业歧视,去年校招季的时候小米公司惹了个大麻烦,在微博上成功激怒了众网友。

  在郑州大学的校招会上,小米宣称欢迎各类学生投递简历,专业不限。但在宣讲过程中,一位自称技术部门负责人却说:

  “如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。但如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我建议去从事电影事业。”

  然而,当今社会语境下,日本影视事业这几个字带有某种隐晦含义。

  因此,小米招聘人员将日语专业学生的出路与日本影视演员划等号,立刻惹怒了郑州大学日语系的学生,并有学生在微博发状态直指小米招聘人员开恶意玩笑,歧视日语专业学生。

  一时之间,网友纷纷讨伐小米的失当行为。在强大的民意面前,小米做了紧急公关发微博,通报对该招聘人员进行了处分。

  但这似乎没有削减网友的愤怒,大家一边倒讨伐小米的歧视行为:

  日本的大报《朝日新闻》也闻风跟进了此事,揭秘了中国语境下 “日本影视” 约等于 “羞羞小电影” 的认知,报道中国职场的歧视现象,并出现轻微抵制小米的情绪。

  辛辛苦苦做手机的小米,本来凭借 “黑科技” 在人们心中还有不少好感,但一番言论歧视让不少人粉转黑呢。

  更让人感慨的是,作为优秀民族企业、“自由与民主”氛围中的互联网精英公司小米尚且如此,更大职场范围内的歧视可想而知。

  最终,小米向当事人道歉,并称取得了对方原谅,吃瓜群众纷纷散去。

  不知大家有没有注意到,类似小米,美团,爱奇艺这样的企业在招聘中搞歧视被大众发现时,他们的一贯处理方式就是公开道歉,靠着较低的善后成本从事件中脱身,对于这些公司来说实在是庆幸,因为这件事情要是发生在美国,可能一切不会如此简单地结束。

要是在美国,这些企业会有啥后果?

  在美国,法律为职场招聘划了一条红线,招聘人员不准在招聘、工作评级、晋升政策、培训、赔偿等方面搞歧视。

  据美国1991年修订的《民权法》规定,针对非法并且故意的歧视行为,被歧视人有权向雇主获得补偿性和惩罚性赔偿,这部法案是最后一部禁止就业歧视的联邦法案。

  整部法案针对种族、年龄、宗教信仰、性别多方面均有涉及,虽然法案里没有明确指出地域歧视,但从内容来看,如果因地域歧视造成人身安全威胁或财产损失,其后果会与其他形式的歧视不会有任何差别。

  因此,如果具有影响力的美国大公司在招聘时被爆出歧视,相比接受舆论的谴责外,法律的后果才是企业真正承受不起的,因此美国的“地域黑”也就局限在民间调侃层面。

  美国老板要是因为以下几个原因公然歧视职员的话,可能会面临牢狱之灾。因为反歧视法案的关系,欧美国家在招聘方面也和亚洲国家大不同。

  比如在亚洲,特别是像中国、韩国等国家,一般都会在简历上贴上自己的证件照,而且应聘者还会用心修个图,想给雇主留个好印象。

  但是在美国,如果在简历上放个人照片,会被认为是 Naive AND Unprofessional (幼稚和不专业)的举动。

  很多人可能非常不解这是为什么,觉得放上照片不是可以让雇主更直接了解自己吗?

  对此,《福布斯》专门出了文章讲解为什么会这样:在美国,如果招聘过程中考虑年龄、种族、性别、宗教、国籍、性取向或残疾等因素是非法的,所以招聘人员宁愿不知道你是否属于受保护人群。

  如果你在简历上放个人照片,那么就会告诉招聘人员一些细节。如果雇主后来面试你,但最终没有录用你,很可能给应聘人员留下口舌,公司可能被控告歧视。所以,有些公司甚至直接拒绝带有照片的简历,只是为了避免这种潜在的指责。

  没错,在一切讲求政治正确的美国,公司为了将被控告的可能性降到最低,一般都会让应聘者不要贴照片。

  来看一张国外小哥哥的应聘简历,就是简简单单的文字,真的没有照片。

  有时为了避免歧视,应聘者甚至不用写性别。所以西方国家不会因为应聘人员颜值不高、身高不高,就公然拒绝应聘者的场景。如果美国公司这么做了,等于自己引爆炸弹,被要求赔偿到倾家荡产都有可能。

  由于法案的威力,为了避嫌,很多公司在回复应聘者的Job application邮件中,都会加上一段“非歧视宣言”,以证明自己的公平、公正。

  所以如果你下次给外国公司投简历,看看有没有下面这样的一段话吧!

  2017/8/28

  MONDAY

  ……

  At Facebook, we value diversity and always treat all employees and job applicants based on merit, qualifications, competence, and talent. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance.

  在脸书,我们重视多样性,始终根据才能、资质、竞争力和才能对待所有员工和求职者。我们绝不会因为种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残疾状况而区别对待应聘者。我们将本着“旧金山公平机会条例” 精神考虑聘有犯罪记录的合格应聘者。

  看到这里,小帮只能说美国的政治正确的确有值得赞赏的一面。

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