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你经常被日本朋友“背叛”?都是因为这个潜规则
你经常被日本朋友“背叛”?都是因为这个潜规则
2018-05-14

很多在日本生活的华人可能都有过被日本人“背叛”的遭遇,平时关系不错的日本朋友却在背后告自己“黑状”,因此大家都觉得日本人表里不一,不值得交朋友。其实,这是一个天大的误会。

那么,日本人喜欢在背后告“黑状”的原因到底是什么呢?在日本生活的中国留学生有话要说。

作者简介:2013年持文化活动签证赴日,后来转换成学生签证。在日本5年,现在是一枚留学生。

什么?!Ta居然告我的状?!

刚到日本的萌妹纸小A:“我今天接到学校庶务课发来的邮件,邻居太太反映说我们宿舍夜里看视频的声音太大了,有点扰民,建议我们注意点儿。我这几天看到她,她都笑嘻嘻地跟我打招呼。她从来都没有跟我说过这件事啊。她直接跟我说就好了,居然直接告到学校那里去了。太过分了。”

刚找到第一份兼职不久的学弟小B:“学姐,我今天去打工,店长跟我说,我对客人太冷淡了,应该更加热情,更有礼貌一点。我后来听说是某某某跟店长说的。这家伙平时笑嘻嘻的,我俩关系特别好,没有想到他居然在背后打小报告。而且更离谱的是,那个家伙告了我的状之后,今天居然还笑着送了我一份巧克力。真是心机boy。”

在健身房认识的中国姑娘小C:“我去打工的那个外国语教室的学生都好奇怪哦。我明明问了他们,像现在这样子上课有没有问题,人人都说没有。结果一转身,办公室给我打电话,说学生们反映我上课说话的速度有点儿快,希望老师讲慢一点儿。有意见直接跟我说就好啦,为什么要这样做呢?他们是不是不相信我?”

一些刚到日本的小学弟、小学妹常常跟我抱怨类似的问题。

当他们发现平时对自己很友善、或者感觉和自己关系很好的某个人,居然在背后告自己“黑状”的时候,他们产生了一种被信赖的人背叛的感觉,然后觉得日本人非常地心口不一,表面一套,内里一套。

通常这个时候,我会告诉他们,这样的情况在日本是非常正常的。

一个日本人很少会直接走到另一个人面前,跟他说“你们宿舍的声音晚上有点儿大,能不能小声点儿?”、“你刚刚应该对客人更有礼貌一些,多向客人笑一笑”或者“老师,您说话太快了,可以慢一点儿吗?”。

因为这样的举动,对日本人来说,违反了他们心里面关于“和”的原则。

中国和日本,“和”的内涵不一样

我们都知道“和”。“和”的文化,在东亚文化里,是十分被推崇的。但是,其实在中国和在日本,“和”的内涵是不一样的。

什么是“和”?

在中国哲学里面,有一句很有名的话,“道生一,一生二,二生三,三生万物。”这句话后面还有一句,叫做“万物负阴而抱阳,冲气以为和”。所以中国人认为的“和”,是万物存在的理想状态,是阴阳二气的矛盾统一。而日本哲学认为的“和”,是“调和”、“平和”与“不争”。

这两个解释看起来很像,都认为“和”是事物存在的最佳状态。但如果你仔细看,你就会发现,在如何达成“和”上,中国哲学和日本哲学有着截然不同的回答。

《道德经》里面说到的“万物负阴而抱阳,冲气以为和”,是指万物有阴有阳,阴阳二气在涌动中,相互激荡、碰撞、交流,继而协调,最终达到一种平衡的状态,那个状态叫“和”。

而日本哲学强调的则刚好相反。公元604年,日本圣德太子颁布《十七条宪法》,里面融合了儒家、法家、佛教、道教的思想,对当时的官僚和贵族阶级作出了道德上的规范和要求。其中,第一条就是“以和为贵,无忤为宗”。

由此可见,要达到“和”,日本人认为最重要的是“无忤”,就是不争吵、不发生冲突。

对“和”的认知的不同,导致了中国人和日本人对待矛盾、处理矛盾完全不同的方式——中国人认为矛盾是好的,碰撞与冲突后的调和能最终达到“和”的境界;而日本人认为矛盾是应该极力避免的,无论什么时候都应该维持“和”的状态。

举个例子,D走进了一家餐馆,点了一盘菜。菜上来的时候D发现这个菜已经冷了,非常难吃。这个时候,他会怎么做呢?

如果D是一个中国人,他可能会马上跟老板理论“老板你这菜已经凉了”,老板承认了自己的错误“哎哟,对不起呵”,然后重新给A炒了一碟新菜。D吃得很高兴,开始跟老板唠嗑。两个人在接下来唠嗑的过程中聊得很尽兴,D也因此成为了这家店的回头客。

如果D是一个日本人,他最可能做的事,就是默默地把菜吃完,装作什么事都没有发生。笑嘻嘻地付钱说声“多谢款待”的客套话之后,他把这家店拉进黑名单,以后再也不来了。

在日本,有矛盾怎么办?

发生矛盾的时候,应该怎么处理,是中国人来到日本后遇到的一个很大的交际问题。

在矛盾和分歧出现的时候,为了不违反“和”的原则,日本人不会跟人发生正面冲突。这个时候,他会去寻求第三者的帮助,即通过学校、店铺老板、管理机构等,来委婉地提醒你你的错误或者疏忽。对于日本人来说,这并不代表恶意或者两面三刀。

“和”的原则,在日本社会非常重要。违反这个原则的人,会被认为是没有常识的人。

举个例子,E在日本毕业后进了一家日企工作。工作不认真的同事F把数据错误的文件给了他,导致他后来计算的方案也是错误的。E受了批评后,认为自己很委屈,就去跟同事F理论。

最后,两个人去找上司G评理。这个时候,上司G会认为这是谁的错?

十有八九,上司G会觉得是E的错。因为不管事情的真相是怎么样的,首先E就违反了“和”的原则,和自己的同事发生了直接冲突。不管是什么原因引起的矛盾,挑起了直接冲突的人,首先是没有常识的人。被认为没有常识的E,以后在这家日企的升迁,可想而知。

潜规则:不要轻易与人发生冲突。有矛盾,找第三方传达。

“不打不相识”,在日本是小概率事件。比起“真性情”,日本人更容易给你盖上一个“没有常识”的戳。

这一条“潜规则”,你学会了吗?

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